□ 文峰
黨的二十屆三中全會(huì)對(duì)完善就業(yè)優(yōu)先政策、健全社會(huì)保障體系、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障、完善收入分配制度等作出一系列重大改革部署。市人社局將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持人民至上，在發(fā)展中更好地保障和改善民生，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及人民群眾。
聚焦“高質(zhì)量”，堅(jiān)持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。就業(yè)是最基本的民生。要強(qiáng)化組織體系，健全就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)制，著力構(gòu)建黨委政府領(lǐng)導(dǎo)、人社部門主抓、相關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、社會(huì)各界共同參與的“大就業(yè)”工作格局。要強(qiáng)化政策體系，制定前瞻性就業(yè)政策，推動(dòng)就業(yè)政策與財(cái)政、貨幣、投資、消費(fèi)、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域等政策協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，激發(fā)市場(chǎng)主體活力。要強(qiáng)化對(duì)接體系，加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，做強(qiáng)高校就業(yè)聯(lián)盟，創(chuàng)建職業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟、企業(yè)用工聯(lián)盟，優(yōu)化人力資源供給，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。要強(qiáng)化服務(wù)體系，創(chuàng)新數(shù)字賦能就業(yè)，升級(jí)完善“科技城就業(yè)碼”，規(guī)范建設(shè)“零工”市場(chǎng)，健全三級(jí)勞務(wù)服務(wù)體系，搭建“橫向到邊、縱向到底”的就業(yè)公共服務(wù)體系。
聚焦“可持續(xù)”，不斷健全社會(huì)保障體系。社會(huì)保障是保障和改善民生、維護(hù)社會(huì)公平、增進(jìn)人民福祉的基本制度保障。要實(shí)施全民參保計(jì)劃，推進(jìn)高質(zhì)量參保擴(kuò)面。要實(shí)施社保制度改革，執(zhí)行好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌制度，增設(shè)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次，逐步推行個(gè)人養(yǎng)老金制度，逐步擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面。要實(shí)施安全提升行動(dòng)，不斷健全基金“四位一體”風(fēng)險(xiǎn)防控體系。要實(shí)施經(jīng)辦模式改革，持續(xù)推動(dòng)“快辦＋通辦”社保經(jīng)辦服務(wù)模式改革，大力推進(jìn)“全服務(wù)”上網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦服務(wù)模式全市統(tǒng)一。
聚焦“激活力”，深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。人才是中國(guó)式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。要?jiǎng)?chuàng)新技能人才培育全鏈條改革，培養(yǎng)更多滿足高質(zhì)量發(fā)展需要的創(chuàng)新型、應(yīng)用型、復(fù)合型技能人才。要?jiǎng)?chuàng)新專技人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制，深入推進(jìn)職稱制度和人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革，落實(shí)創(chuàng)新型人才職稱評(píng)審“直通車”制度、暢通專業(yè)技術(shù)和高技能人才職業(yè)發(fā)展通道。要?jiǎng)?chuàng)新事業(yè)單位人才激勵(lì)方式，統(tǒng)籌崗位資源，優(yōu)化人力資源配置，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參與揭榜掛帥、難題攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化。支持事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
聚焦“共富裕”，持續(xù)完善收入分配制度。收入分配是改善民生、實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享的最重要最直接的方式。要著力工資保障，推動(dòng)構(gòu)建公平合理有序的收入分配格局。要著力工資調(diào)控，加大企業(yè)工資收入分配指導(dǎo)調(diào)控，持續(xù)推行企業(yè)工資集體協(xié)商，開展企業(yè)薪酬調(diào)查并適時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，更好激發(fā)勞動(dòng)力、知識(shí)、技術(shù)等生產(chǎn)要素活力。要著力工資激勵(lì)，創(chuàng)新出臺(tái)事業(yè)單位績(jī)效工資分配案例式指導(dǎo)意見，突出多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、激勵(lì)先進(jìn)。鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)施年薪制等特殊薪酬，激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造。
聚焦“促和諧”，提升勞動(dòng)關(guān)系治理能力。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是保障和改善民生、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)工作。要突出和諧創(chuàng)建引領(lǐng)，深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系各類“創(chuàng)建示范”行動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展試點(diǎn)示范區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞資專管員隊(duì)伍建設(shè)。要突出聯(lián)動(dòng)協(xié)同治理，建立人社、工會(huì)、企業(yè)、律師等參與的勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)盟，完善“行裁聯(lián)動(dòng)、法援一體”勞動(dòng)維權(quán)運(yùn)行模式，持續(xù)推廣全國(guó)首創(chuàng)的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)聯(lián)合調(diào)解組織＋模式。要突出根治欠薪效能，深化數(shù)字賦能，加強(qiáng)日常督導(dǎo)檢查，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴流轉(zhuǎn)辦理機(jī)制，推動(dòng)形成聯(lián)合治欠格局。
?。ㄗ髡呦凳腥松缇贮h組書記、局長(zhǎng)）
編輯：郭成
