原標(biāo)題：以精準(zhǔn)評、科學(xué)用、用心留為抓手，不斷壯大人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈——
梓潼：選好用活“文昌菁英” 賦能高質(zhì)量發(fā)展
梓潼經(jīng)開區(qū)全貌
近年來，為深入貫徹落實四川省關(guān)于“加快構(gòu)建全省人才發(fā)展雁陣格局”總體要求，梓潼牢固樹立“抓人才就是抓創(chuàng)新，抓人才就是抓發(fā)展”理念，大力培養(yǎng)“文昌菁英”，以精準(zhǔn)評、科學(xué)用、用心留為抓手，不斷壯大人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈。
今年一季度，梓潼縣一、三產(chǎn)業(yè)增加值增速在全市同類地區(qū)均排名第2，社會消費品零售總額增速在全市同類地區(qū)排名第3，人才勢能轉(zhuǎn)化發(fā)展動能持續(xù)加強。
精準(zhǔn)評 范圍廣標(biāo)準(zhǔn)嚴方式活
近年來，梓潼在人才評選上以范圍廣、標(biāo)準(zhǔn)嚴、方式活來實施精準(zhǔn)評選。
以微信群、公眾號、朋友圈為載體，在全縣范圍內(nèi)廣泛宣傳動員，鼓勵符合條件人才積極申報。在農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)健等十個行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，每2年開展1次“文昌菁英”評選，授予“文昌菁英”榮譽稱號，每年度經(jīng)考核合格后給予6000元獎勵，管理期2年。目前已為首批47名“文昌菁英”發(fā)放獎勵資金56.4萬元。
評選過程中，以“分類推進人才評價機制改革”為導(dǎo)向，堅持多元化人才評價機制，堅決破除“四唯”，不以“帽”取人，堅持把品德放在人才評價首位，更加側(cè)重人才的業(yè)績和技能。注重考察解決實際問題、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理、促進增收致富、發(fā)揮幫帶作用等方面的能力。
縣委人才辦牽頭，放權(quán)給各行業(yè)類別黨委(黨組)把關(guān)，制定具體評選細則，暢通評選渠道“聽民聲”，讓熟悉的人評優(yōu)秀的人。靈活采取量化打分、現(xiàn)場答辯、實地走訪、專家評定等方式，讓評委深入基層一線，走進田間地頭，近距離評價，體驗式評定，讓各類人才“有得說”“說得出”“能呈現(xiàn)”“呈現(xiàn)好”，直觀、全面展示專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。
梓潼縣潼江河谷優(yōu)質(zhì)糧油現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)
科學(xué)用 動態(tài)建庫精心建室選訓(xùn)提能
近年來，梓潼采取動態(tài)建庫、精心建室、選訓(xùn)提能來科學(xué)用好人才。
采取管理期制度，引入動態(tài)退出機制，分黨政、農(nóng)村實用技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能、社工6個類別，對入選“文昌菁英”培養(yǎng)項目的人才分類納入人才庫實行動態(tài)管理，管理期限2年。目前已動態(tài)管理各類人才10830人。
鼓勵入選人才建立工作室，實行“兩年一評”，每年度經(jīng)考核合格后給予1萬元工作經(jīng)費。全縣已建成7個人才工作室，其中“郭天祿名醫(yī)工作室”獲批國家級工作室，“兩彈一星紅色文化宣講人才工作室”將原創(chuàng)紅色劇目《國魂》《英雄·豐碑》等帶進校園、企業(yè)、機關(guān)演出120余場，觀看人數(shù)達15萬人次，“一帶十、十帶百、百帶千”的人才培養(yǎng)格局正在形成。
組建1個優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)人才團隊、選樹9名優(yōu)秀家庭農(nóng)場主、4名種糧達人、10名最美農(nóng)技員、20名返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星(企業(yè))，不斷提升各類“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”的業(yè)務(wù)能力和技能水平。分層分類組織入選人才赴先進地區(qū)、發(fā)達地方、高等院校等開展專題培訓(xùn)或政治研修，使其思想、閱歷、作風(fēng)、身心等各方面得到全面提升。
梓潼經(jīng)開區(qū)人才公寓
用心留 生活關(guān)心政治關(guān)注情感關(guān)懷
人才來得安心，留得放心，在于梓潼的用心。梓潼對人才注重生活上關(guān)心、政治上關(guān)注、情感上關(guān)懷。
實施人才服務(wù)“閉環(huán)管理”，發(fā)放“人才服務(wù)卡”285張，切實解決各類人才在子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療服務(wù)等方面后顧之憂，適時跟進持卡人滿意度，打通人才服務(wù)“最后一公里”。設(shè)立人才發(fā)展專項資金500萬元兜底，建成可拎包入住人才公寓132套，鼓勵符合條件人才積極申報入住，按照每人每套租金50%的標(biāo)準(zhǔn)進行補貼。
優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”、先進工作者人選，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、項目申報落地、技藝傳承、醫(yī)療保健、政策咨詢等方面提供便利服務(wù)，在職稱評聘等方面優(yōu)先考慮。1名“文昌技能菁英”當(dāng)選省人大代表，2名“文昌優(yōu)秀村干部”通過“五類人員”選拔進入體制內(nèi)。
堅持以“面對面聽取意見，實打?qū)嵔鉀Q問題”為導(dǎo)向，累計發(fā)放人才慰問金15萬元，結(jié)成171對“導(dǎo)師幫帶”對子，落實630名科級及以上領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度。開展走訪慰問36次，及時掌握各類人才工作、學(xué)習(xí)和生活情況，主動幫助其解決實際困難，讓各類人才來得安心，住得順心，留得放心。
?。ㄆ研∪?綿報融媒記者 劉曉東 文/圖）
編輯：譚鵬
