□ 欣言
我市“人才十條”重磅落地，引來社會各界普遍好評。連日來，“人才興市”“近悅遠來”“招才引智”“10億人才專項發(fā)展基金”等成為人們熱議的“高頻詞”。
然而，在我們的身邊，不乏這樣的人，說起人才的重要性頭頭是道，口號喊得震天響，行動起來卻“慢半拍”。綜觀國內各大城市一波又一波的“人才爭奪戰(zhàn)”，早就釋放出一個明確信號：人才靠“引”，更要靠“搶”!市上出臺了好政策，各地還要抓緊“搶”!
得有“搶”的意識。人才是第一資源。“來之能戰(zhàn)”的人才更是稀缺資源，爭奪人才就是爭奪經濟社會高質量發(fā)展的主動權。與一、二線城市相比，我們吸引人才的“磁場”還不夠強，但也有獨特優(yōu)勢。關鍵要增強主動性，大力宣傳推介這些優(yōu)勢，不能把好政策寫在紙上、掛在網上，就蹺起二郎腿，“坐等花開”。
得有“戰(zhàn)”的狀態(tài)。既是“人才爭奪戰(zhàn)”，就要有“戰(zhàn)”的精氣神。“踏破鐵鞋”覓人才，“三顧茅廬”請人才，“蕭何月下追韓信”留人才。凡是所需之才，定要搶在別人前面去“挖”。
得有“選”的視野。選人才，搶人才，既要瞄準長三角、珠三角“一小群”，也要放眼全國“一大片”。比如，人才的好苗子，要到高校集中的地方去選和搶;科研人才，要到科研院所集中的地方去選和搶;技能型人才，要到高端制造業(yè)發(fā)達的地方去選和搶。總之，瞄準目標，有的放矢。
得有“建”的力道。“搶”講究的是速度。速度要快，必須機制靈活、隊伍精干、辦事高效。我市的“招才引智小分隊”已建起來派出去了，前方招攬人才，后方應積極配合。簡化程序，前后協(xié)同，建立起快速反應機制，方能形成招才引智的合力。
“天下武功，唯快制勝”。搶人才，慢不得!
編輯：郭成
