原標題：全鏈條育才 全視角引才 全方位用才 他們怎么干?
——市委人才工作會議發(fā)言集粹
千秋基業(yè)，人才為先。如何“放大招”招引人才?
5月9日，市委人才工作會議上，來自九洲集團、東材科技、市科技局、涪城區(qū)等地代表先后發(fā)言，分享經(jīng)驗，碰撞出廣聚八方英才的思想火花，為綿陽經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。
聚天下英才助九洲騰飛 精心鍛造一流科技創(chuàng)新人才鐵軍
四川九洲投資控股集團有限公司
作為大型高科技企業(yè)集團，目前九洲擁有國家級、省部級專家68人，碩博士近千人，各類專業(yè)技術(shù)人才7500余人，推動公司跑出高質(zhì)量發(fā)展加速度。今年1至4月，九洲營業(yè)收入、利潤總額、在綿稅金分別同比大幅增長30.1%、55.6%和61.9%。
開放用人理念，打造創(chuàng)新人才高地。九洲堅持黨管人才，積極搭建創(chuàng)新平臺聚才,依托重大專項納才,通過產(chǎn)學(xué)研結(jié)合引才,增強人才干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的主動性和創(chuàng)造性,推動一批重大成果、“硬核”產(chǎn)品、國之重器不斷涌現(xiàn)。
抓實自主培養(yǎng)，厚植人才成長沃土。九洲積極探索人才整體開發(fā)的有效途徑,讓人才成長通道更“寬”，培養(yǎng)方式更“活”,煉才模式更“實”，助推8家產(chǎn)業(yè)公司入圍國家“專精特新”小巨人企業(yè)名單，3家產(chǎn)業(yè)公司成為“瞪羚企業(yè)”。
強化激勵保障，激發(fā)人才創(chuàng)造活力。九洲建立多元化人才激勵機制，通過薪酬分配“市場化”、長效激勵“多元化”、重大獎勵“貨幣化”，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。近兩年，公司累計實施重大創(chuàng)新獎勵超過1000萬元。
下一步，九洲集團將按照中央、省委、市委人才工作會議要求，以市委“人才十條”新政為契機，深入實施人才強企、創(chuàng)新驅(qū)動和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提升科技創(chuàng)新能級，貢獻更多九洲力量。
創(chuàng)新驅(qū)動人才為先 搶占全球新型功能材料產(chǎn)業(yè)制高點
四川東材科技集團股份有限公司
東材科技作為一家專營新型功能材料業(yè)務(wù)的科技型上海主板上市公司，目前共有技術(shù)人員552人，成功實現(xiàn)從絕緣材料生產(chǎn)商到新型功能材料服務(wù)商的轉(zhuǎn)型升級。2021年，公司人才工作投入1.5億元，實現(xiàn)銷售收入32.33億元，同比增長71.8%。今年綿陽“人才十條”新政發(fā)布后，更堅定我們大抓人才工作的信心和決心，目前已招引碩博人才34人。
堅持人才強企戰(zhàn)略，搶占產(chǎn)業(yè)“制高點”。公司堅持實干興業(yè)、人才強企的發(fā)展理念，走自主創(chuàng)新之路，通過自主培養(yǎng)優(yōu)秀人才、打造頂尖技術(shù)團隊夯實根基，加大尖端人才引進力度開拓領(lǐng)地，依托平臺集聚專家智慧，為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新提供持續(xù)動力。
創(chuàng)優(yōu)人才激勵機制，激發(fā)創(chuàng)新“源動力”。公司不斷加碼人才激勵，股權(quán)激勵做到上下同欲，利益共享實現(xiàn)效益為王，過程激勵促進效率為先，有效激發(fā)“火車頭”工作熱忱和績效潛能。
秉持開放包容文化，構(gòu)建人才“聚寶盆”。公司努力構(gòu)建舒適溫馨的人才“生態(tài)圈”，堅持“德才兼?zhèn)淠苷呱?rdquo;的用人理念，提拔晉升不拘一格，薪酬體系打破常規(guī)，容錯機制護航創(chuàng)新，讓創(chuàng)新者輕裝上陣。
下一步，東材科技將強化人才政策宣傳，借助“人才十條”東風(fēng)，加大人才投入，加足更大馬力，聚焦人才引育用服全鏈條，繼續(xù)筑巢引鳳，吸納更多優(yōu)秀人才共創(chuàng)佳績。
激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力 打造科技人才發(fā)展新天地
市科技局
市科技局牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”理念，認真落實市委市政府重要決策部署，不斷厚植創(chuàng)新人才優(yōu)勢，助推全市創(chuàng)新能級持續(xù)提升。
以“三個抓手”強化創(chuàng)新能級提升，打造科技人才聚集洼地。抓創(chuàng)新載體聚才。全市有國省級高新區(qū)4個，建成各類創(chuàng)新平臺超過200個，推進先進技術(shù)研究院加快投入運營。抓創(chuàng)新主體匯才。全市瞪羚企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)分別達到14家、522家，全社會研發(fā)投入強度達7.14%。抓創(chuàng)新合作攬才。引進外國人才427人次，建成國省級國際科技合作基地4個。
以“三個深化”促進科技成果轉(zhuǎn)化，增強科技人才“獲得感”。深化職務(wù)科技成果權(quán)屬改革，科研人員享有超過80%的成果轉(zhuǎn)化收益權(quán)。深化科技成果對接合作，培育省級成果轉(zhuǎn)化示范企業(yè)超100家，2021年全市技術(shù)合同交易登記額首次突破20億元。深化科技金融支撐。“設(shè)備儀器貸”科技金融創(chuàng)新獲全國推廣，專利權(quán)質(zhì)押融資累計達7.93億元。
以“三個聚焦”深化體制機制創(chuàng)新，破除科技人才創(chuàng)新藩籬。聚焦“科技助理”賦能。全面開展“科技助理進百企(院、校)”行動，推動“云上科技城”“云上大學(xué)城”建設(shè)，籌備“創(chuàng)新金三角·智慧科技城”系列活動。聚焦人才激勵聚能。研究制定“科創(chuàng)十條”等支持政策，“十三五”以來累計獲得國省科技獎勵164項，院士達30人。聚焦環(huán)境優(yōu)化釋能。成功舉辦首屆科技城“揭榜掛帥”榜單發(fā)布專場活動，試點開展科研經(jīng)費“包干制”。
下一步，市科技局將以制度創(chuàng)新為牽引，以載體建設(shè)為抓手，以“科技助理”為示范，持續(xù)優(yōu)化科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為加快建設(shè)中國科技城，努力干出綿陽發(fā)展新天地提供強大的科技人才支撐。
構(gòu)建人才發(fā)展生態(tài) 建設(shè)全省人才工作先行區(qū)
涪城區(qū)
涪城區(qū)牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，建強平臺聚才、做優(yōu)服務(wù)留才、創(chuàng)新機制用才，著力構(gòu)建近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)。
聚焦“引得來”做專平臺。實施“企業(yè)滿園”行動，組建“涪城薈”招商聯(lián)盟，臨港經(jīng)濟發(fā)展區(qū)新型顯示、汽車電子、5G制造三大產(chǎn)業(yè)集聚成勢;聚集天儀衛(wèi)星、中移成研院等頂尖人才團隊220個;引進全國雙創(chuàng)領(lǐng)域唯一上市企業(yè)創(chuàng)業(yè)黑馬，“眾創(chuàng)空間+創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)園”創(chuàng)新體系加速構(gòu)建。
聚焦“留得住”做優(yōu)服務(wù)。做優(yōu)園區(qū)品質(zhì)，實施“園區(qū)提質(zhì)”行動，營造一流工作環(huán)境。做優(yōu)園區(qū)服務(wù)，實施“企業(yè)辦事不出園”行動。升級“涪才無憂卡”，為領(lǐng)軍人才提供配偶就業(yè)、子女入學(xué)等11項定制服務(wù);建設(shè)人才公寓220套。做優(yōu)政策激勵，2021年以來，兌現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金4.12億元，表揚優(yōu)秀人才團隊42個、個人102名，兌現(xiàn)獎勵資金407萬元。
聚焦“用得好”做新機制。探索建設(shè)虛擬研究院，深化與院所高校合作，共建共享產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新平臺5個。創(chuàng)新建立“智匯涪城”柔性引智平臺，柔性引進院士3名、企業(yè)亟須專業(yè)人才56名。深化國際人才合作，以重大項目技術(shù)攻關(guān)鏈接國際人才資源。創(chuàng)新建立“人才飛地”，富臨精工在成都、深圳等地建設(shè)技術(shù)研發(fā)中心，就地延攬專業(yè)技術(shù)人才。
下一步，涪城區(qū)將聚焦市委人才興市部署，堅決貫徹落實綿陽“人才十條”新政，以“涪聚三江、城納四海”的寬廣視野，面向全球招攬人才，建強高能級人才創(chuàng)新平臺，完善人才政策支撐體系，擦亮“涪才無憂”人才服務(wù)品牌，高水平建設(shè)全省人才工作先行區(qū)。（綿報融媒記者 李靈越 黃小芹 整理）
編輯：郭成
