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北京:完善義務(wù)教育交流輪崗激勵機制
发稿时间:2022-12-04 11:55   来源: 新華網(wǎng)
  摘要:北京市教委等十部門日前發(fā)布的《北京市新時代基礎(chǔ)教育強師計劃實施方案》提出,完善交流輪崗激勵機制,深化推進區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長交流輪換、骨干教師均衡配置、普通教師按需輪崗,促進教師數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展,教師隊伍管理服務(wù)水平顯著提升。

  新華社北京12月3日電(記者羅鑫、趙琬微)北京市教委等十部門日前發(fā)布的《北京市新時代基礎(chǔ)教育強師計劃實施方案》提出,完善交流輪崗激勵機制,深化推進區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長交流輪換、骨干教師均衡配置、普通教師按需輪崗,促進教師數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展,教師隊伍管理服務(wù)水平顯著提升。

  方案從加強中小學(xué)教師思想政治和師德師風(fēng)建設(shè)、全面提高教師培養(yǎng)培訓(xùn)質(zhì)量、深化中小學(xué)教師管理制度改革三方面提出15條具體措施,旨在全面提升教師思想政治素質(zhì)和師德素質(zhì),整體提升中小學(xué)教師教書育人能力素質(zhì),激發(fā)教師活力,服務(wù)教育高質(zhì)量發(fā)展要求。

  方案提出,將義務(wù)教育學(xué)校校長教師參與交流輪崗和工作績效作為校長職級和教師職稱晉升、骨干教師評選、評優(yōu)評先等方面工作的必要條件,在績效工資分配中予以適當(dāng)傾斜。確保學(xué)生的實際獲得、教師成長、學(xué)校服務(wù)水平和優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展水平得到同步整體提升。

  全面提升教師師德素養(yǎng)。方案提出,將師德師風(fēng)建設(shè)貫穿教師管理全過程,在教師資格認(rèn)定、公開招聘、職稱評審、崗位聘用、年度考核、推優(yōu)評先、表彰獎勵等工作中嚴(yán)格落實師德師風(fēng)第一標(biāo)準(zhǔn)。完善教師榮譽表彰制度,加大優(yōu)秀教師典型表彰宣傳力度。各區(qū)各校建立健全師德違規(guī)查處通報和報告制度,設(shè)立北京市師德失范曝光平臺。

  方案提出,優(yōu)化義務(wù)教育教師資源配置。加大藝術(shù)、體育、美育、勞動、科學(xué)、信息科技、心理健康教育等緊缺學(xué)科教師補充力度,進一步加強中小學(xué)體育、美育、勞動教育、科學(xué)、心理健康教育等學(xué)科教師培訓(xùn)。根據(jù)實際需要,擴大師范生的培養(yǎng)規(guī)模,支持一批有基礎(chǔ)的高水平綜合大學(xué)成立教師教育學(xué)院,設(shè)立師范專業(yè),重點培養(yǎng)教育碩士,適度培養(yǎng)教育博士,造就高素質(zhì)復(fù)合型教師,推動師范人才培養(yǎng)質(zhì)量提升。

  此外,方案還提出完善教師工資待遇保障機制,完善中小學(xué)教師工資正常增長機制和中小學(xué)教師工資與公務(wù)員工資同步調(diào)整聯(lián)動機制,確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于本地區(qū)公務(wù)員平均工資收入水平。持續(xù)實施鄉(xiāng)村教師崗位生活補助政策,優(yōu)化實施辦法和補助標(biāo)準(zhǔn)。對長期在鄉(xiāng)村學(xué)校工作的中小學(xué)教師,職稱評聘可按規(guī)定“定向評價、定向使用”,中高級崗位實行總量控制、比例單列。

      編輯:郭成  校對:譚鵬   審核:劉益



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