□蘇大鵬
一次人才周活動(dòng)，吸引了一批人才，促成了一批科研成果合作。9月份在哈爾濱舉行的“丁香人才周”，不僅征集了1565家企業(yè)的4972個(gè)就業(yè)崗位，還促成科技成果購(gòu)買，以及校地、校企、企企合作等11個(gè)方面117個(gè)項(xiàng)目。一舉多贏的背后，是當(dāng)?shù)亟舆B出臺(tái)人才新政，讓高層次人才走進(jìn)來(lái)、讓高校畢業(yè)生留下來(lái)、讓科技成果落下來(lái)。
近幾年，各地紛紛出臺(tái)吸引人才的新舉措。比如，湖南湘江新區(qū)上線“湘江英才卡”，“湘江英才”可享受購(gòu)買新建商品房總房款的2%補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼10萬(wàn)元，無(wú)房者可免費(fèi)入住高級(jí)專家公寓；黑龍江哈爾濱新區(qū)將高層次人才認(rèn)定權(quán)還給企業(yè)，以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才企業(yè)平均薪酬作為衡量認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，注重存量、激勵(lì)增量；深圳市實(shí)施頂尖人才、企業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)人才、青年人才匯聚項(xiàng)目，不問(wèn)出身培養(yǎng)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，充分利用境內(nèi)外智力資源，推動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)理人制度改革、創(chuàng)新科技人才評(píng)價(jià)制度等。這些舉措的背后，是各個(gè)地區(qū)對(duì)引才聚才的渴望。
進(jìn)一步而言，各地人才新政在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、提升城市創(chuàng)新力和優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)等方面也發(fā)揮著重要作用。北京、上海等超大城市積極吸引高端人才，打造一批具有國(guó)際影響力的科研中心和創(chuàng)新基地；杭州、成都等一線城市通過(guò)人才新政吸引大量高校畢業(yè)生落戶，優(yōu)化城市人口結(jié)構(gòu)。人才新政為推動(dòng)城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了活力。
但也要看到，一些地方的人才政策還缺乏系統(tǒng)性和穩(wěn)定性，存在執(zhí)行不到位、范圍寬泛、相關(guān)職能部門政策銜接不暢等問(wèn)題。“打破學(xué)歷職稱資歷等限制，更注重人才的實(shí)際貢獻(xiàn)和創(chuàng)新能力”等舉措，不應(yīng)僅體現(xiàn)在人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)方面。充分提高人才新政效力，需要在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)等各方面出實(shí)招，真正讓人才成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。
同時(shí)，要充分認(rèn)清落實(shí)國(guó)家人才戰(zhàn)略的實(shí)際需要，在出臺(tái)人才新政的時(shí)候要考慮平衡地區(qū)發(fā)展差異，以應(yīng)對(duì)城市間的人才競(jìng)爭(zhēng)。要切合實(shí)際，結(jié)合本地區(qū)發(fā)展比較優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)特色，出臺(tái)符合地方發(fā)展的特色人才新政，以人才引領(lǐng)地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，幫人才找準(zhǔn)自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人盡其才。
（原載2024年9月26日《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》）
