“‘梓’等您‘潼’圓夢”人才活動
近年來，梓潼縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅定高素質專業(yè)人才隊伍匯聚地建設目標，將黨管人才政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢與市場配置人才資源相結合，不斷健全人才“引進、培育、使用、留住”工作鏈條，建強基本人才、引育高端人才，推動人才隊伍增量擴面、提質增效，為全面建設四川丘區(qū)經濟強縣和社會主義現代化梓潼提供有力的人才保障和智力支撐。
A 提增量 引“最需要”的人才
近年來，梓潼堅持傳承弘揚“兩彈一星”精神，創(chuàng)作升級《英雄·豐碑》紅色劇目，走進清華大學、武漢大學、哈爾濱工業(yè)大學等20余所全國重點高校，近2.4萬名在校大學生接受紅色文化精神洗禮。“兩彈一星”精神人才宣講團入選四川省第三批基層理論宣講“一地一品”示范項目，全縣引才感召力持續(xù)提升。
圍繞“健康食品·生物醫(yī)藥”兩大主導產業(yè)，落實“解難題促發(fā)展千企大走訪”要求，做到黨建、安全、環(huán)保、生產、經營“五個常聯系”，“一企一需”建立產業(yè)、人才、項目“三本臺賬”，發(fā)揮招才引智大使、“雙招雙引”工作站作用，赴北京等地開展招才引智活動57場，靶向引進產業(yè)人才844名，幫助企業(yè)破解發(fā)展難題260余件。
持續(xù)實施“百萬資金+百個崗位”大學畢業(yè)生關愛行動，面向應屆大學畢業(yè)生，累計提供優(yōu)質崗位698個，落實300萬元專項激勵資金，幫助326名大學畢業(yè)生度過就業(yè)困難期，本地就業(yè)率達90%以上，獲評省級2023年“筑夢揚帆計劃”大學生社會實踐活動優(yōu)秀實踐基地2個。
梓潼籍大學畢業(yè)生演講比賽
B 擴存量 育“有夢想”的人才
聚焦“村民富”育本土人才。制定文昌菁英培養(yǎng)四項措施，落實160萬元激勵資金，引導94名本土人才在城鄉(xiāng)共融中發(fā)揮關鍵作用，16名文昌菁英獲評市級以上家庭農場主、最美農技員等稱號，推動四川省首個“國家水稻制種標準化示范區(qū)”項目落地，2023年助推162個村級集體經濟收入超10萬元，7個村達到100萬元以上，成功創(chuàng)建四川省鄉(xiāng)村振興成效顯著縣。
聚焦“鄉(xiāng)村美”育專家人才。聚焦宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村建設，發(fā)揮4個鄉(xiāng)村振興人才工作站作用，建成“徐興全農業(yè)技術人才”等7個人才工作室，引進四川省農科院、川農大等專家人才39人，培養(yǎng)農業(yè)“土專家”“田秀才”246人，輻射培育農村實用人才5000余名，“一帶十、十帶百、百帶千”的人才培養(yǎng)體系持續(xù)完善。郭天祿名醫(yī)工作室獲批全國基層名老中醫(yī)藥專家傳承工作室。
聚焦“文旅興”育技能人才。以“人才+技校+產業(yè)+品牌”為抓手，開展名廚、名菜、名店“三名”技能人才大比武，16名技能人才被中國烹飪協會評為“中國烹飪大師”，培養(yǎng)省級非遺傳承人2名，持續(xù)擦亮四川首個、綿陽唯一“中國廚師之鄉(xiāng)”名片。
“兩彈一星”精神進校園巡演活動
C 優(yōu)質量 用“善攻堅”的人才
堅持一線歷練用人才。制發(fā)人才助力鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓經濟發(fā)展4條措施，選派120名青年才俊到特色亮點比拼、最美集鎮(zhèn)建設、招商引資、鄉(xiāng)村振興等重點領域歷練成長，42名抓發(fā)展有變化、抓落實有成效、抓難題有辦法的青年才俊得到提拔重用，培養(yǎng)出2名全市最年輕的“93”后鎮(zhèn)長，4名村(社區(qū))干部吸納進入體制內，持續(xù)激活人才干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”。
突出關鍵事項用人才。圍繞補齊城建、交通、水利“三大短板”，選派81名高層次人才到重點行業(yè)部門歷練，發(fā)揮高層次人才在城建規(guī)劃、高速公路建設、水網布局等方面的專業(yè)特長，漢江韻、文昌公園等城市名片成為網紅打卡地，實現“綠在城中、城在景中”，被評為四川省園林城市。綿蒼高速順利建成通車，梓潼邁進“高速時代”，成功爭取到全國第四批水系連通及水美鄉(xiāng)村國家級建設項目。
緊扣企業(yè)發(fā)展用人才。圍繞“園區(qū)提質、企業(yè)滿園”行動，制定人才支撐現代化產業(yè)高質量發(fā)展7條措施，助力“園區(qū)事園區(qū)辦、企業(yè)辦事不出園”。2023年凱瑞華創(chuàng)人才研發(fā)團隊入選綿陽市科技城人才計劃項目，新增加四上企業(yè)35家，新培育國家級高新技術企業(yè)3家、省級專精特新企業(yè)1家，2023年園區(qū)生產總值超26.6億元，同比增長4.5%，企業(yè)納稅總額同比增長16%。
可拎包入住人才公寓
D 增總量 留“想安心”的人才
用最大的政策保障“留人”。制定高層次人才專項事業(yè)編制管理4條措施，規(guī)范用人單位管理服務標準，事業(yè)管理崗高層次人才轉正后100%給予事業(yè)副科待遇，目前已有25人得到晉升。累計兌現人才發(fā)展資金1200萬元，在落實50%人才公寓租房補貼基礎上給予新引進高層次人才每人每月1200元工作補貼，與同類地區(qū)形成比較優(yōu)勢。
用最佳的情感交流“拴心”。深入開展“‘梓’等您‘潼’圓夢”人才活動，設立高層次人才心理疏導驛站，實施“導師幫帶”100%覆蓋提能行動，與高層次人才結成對子171對，針對性為人才提供思想疙瘩化解、工作難題破解等指導意見，幫助296名新引進高層次人才到崗能履職，履職能爭先。
用最優(yōu)的服務助推“扎根”。健全32名縣級領導直接聯系96名專家人才制度，架起黨委政府聯系服務人才的“連心橋”，通過與人才密切思想聯系、加強感情交流，幫助解決實際問題和困難。升級“文昌英才卡”“情系桑梓卡”服務事項，保障持卡人來梓享受暖心服務。建成可拎包入住人才公寓216套，入住各類人才164人，入住率達76%。
（孫鴻濤 記者 劉曉東 文/圖）
編輯：譚鵬
