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四川綿陽:構建“三大體系”打造職業(yè)能力建設創(chuàng)新改革先行區(qū)
发稿时间:2023-09-14 08:05   来源: 綿陽日報

  綿陽職業(yè)技術學院學生正在智能制造學院自動化實訓基地實習操作。(綿報融媒記者 蒲滔 攝)

  編者按:

  9月12日,人力資源和社會保障部微信公眾號聚焦綿陽職業(yè)能力建設經驗,發(fā)布《四川綿陽:構建“三大體系”打造職業(yè)能力建設創(chuàng)新改革先行區(qū)》文章,圍繞我市著力構建公共實訓、技能競賽、成長激勵“三大體系”,實施全鏈條改革創(chuàng)新,著力培育技能人才,加強職業(yè)能力建設創(chuàng)新改革先行區(qū)建設的做法進行了報道。本報今日予以轉載,敬請關注。

  2022年,四川省綿陽市率先設立職業(yè)能力建設創(chuàng)新改革先行區(qū),著力解決制約技能人才隊伍可持續(xù)健康發(fā)展的突出問題。一年多來,綿陽市構建公共實訓、技能競賽、成長激勵“三大體系”,通過實施技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵全鏈條改革創(chuàng)新,著力培育滿足產業(yè)發(fā)展需求的技能人才,加強職業(yè)能力建設創(chuàng)新改革先行區(qū)建設。

  構建公共實訓體系

  “政府+市場”抓管理,實現優(yōu)勢互補。投入資金3980萬元建成全省首個市級公共實訓基地,配備數控車(銑)床、焊接、網絡布線等實訓設施設備896臺(套),設立公益二類正科級事業(yè)單位公共實訓和技能評價指導中心負責基地管理。實訓中心與四川九洲技師學院、中國工程物理研究院培訓中心建立政校企合作,牽頭長虹、九洲等重點企業(yè)和院校組建成立“綿陽市職業(yè)能力建設聯(lián)盟”,實現企業(yè)在人才培養(yǎng)上由“被動接收”變“主動參與”,已輸送技能人才3000余人。

  “主基地+分基地”建網絡,實現場地擴容。圍繞產業(yè)發(fā)展、區(qū)域布局等特點,充分發(fā)揮市級基地輻射帶動作用,有效整合全市行業(yè)部門、院校、科研院所等資源,設立15個公共實訓分基地,涵蓋電子信息、智能制造、社會大健康等領域70余個工種,形成布局合理、點面結合、精準有效、機制健全的實訓網絡,加快建設公共實訓城。

  “專家+教師”強保障,實現資源共享。按照“政企校園地”模式,聯(lián)合綿陽師范學院、九洲集團、人力資源產業(yè)園建立職業(yè)培訓和技工教育師資培訓中心,發(fā)揮政府主導作用建立專家數據庫,首批在庫人數418名,“首席顧問組”人員6名,“首席專家委員會”人員13名,有效充實了基地專家力量,目前已累計開展實訓服務2萬余人。

  完善技能競賽體系

  建立制度規(guī)范賽事管理,出臺《綿陽市職業(yè)技能競賽管理辦法(試行)》,構建以綿陽市職業(yè)技能大賽為龍頭,行業(yè)、專項、縣級技能競賽為主體,企業(yè)、院校技能競賽為基礎的職業(yè)技能競賽體系,今年全市已舉辦市級職業(yè)技能競賽12項,參賽人數超過5000人。

  創(chuàng)新模式擴大競賽影響,堅持集中開放辦賽,推行“賽展演會聘”相結合的辦賽模式,在職業(yè)技能競賽期間開展技能展示、絕技展演、論壇研討等配套活動,舉行“技能大師手作”產品發(fā)布推介,中式烹調等賽項創(chuàng)新“專業(yè)評委+大眾評委”的評價模式,提高社會參與度,打造集“比賽、展示、體驗、觀摩”于一體的技能交流平臺,引導廣大青年走技能成才、技能報國之路。

  落實政策加大參賽獎勵,出臺《綿陽市技能人才參賽獲獎獎勵實施辦法》,對參加省級以上職業(yè)技能競賽獲獎選手給予最高20萬元獎勵,市級競賽各賽項獲第一名選手直接授予“綿陽市技術能手”稱號,按規(guī)定晉升職業(yè)技能等級,今年已有28名參賽選手獲市技術能手。

  搭建成長激勵體系

  將高技能人才引進納入市委“人才十條”新政支持范圍,支持用人單位引進急需緊缺技能人才,對在技能人才引進、培養(yǎng)、服務等方面做出突出貢獻的單位、個人、市場化人才服務機構等,給予最高200萬元激勵。對引進符合條件的技能人才按規(guī)定給予每人最高40萬元安居補助。

  加大榮譽激勵,出臺《綿陽市技術能手評選認定管理辦法》《綿陽市市級技能大師工作室建設項目實施管理辦法》等,創(chuàng)新實施科技城人才計劃“科技城工匠”育才項目,構建技術能手、科技城工匠、技能大師工作室“三位一體”的榮譽激勵體系,對獲評科技城工匠高技能人才發(fā)放6000元/年技能津貼,對建成的市級技能大師工作室給予20萬元獎補。

  拓寬發(fā)展通道,在技能人才較為集中的工程領域開展高技能人才職稱評審試點,把技能技藝、工作實績、生產效率、傳技帶徒、專利發(fā)明、工藝改進、技能競賽成績等作為評價標準的重要依據,允許國家級技能大師工作室領辦人、全國技能大賽參賽選手等高技能人才,直接破格申報高級職稱,38名高技能人才取得中高級職稱,在全省率先實現技能人才和專技人才職業(yè)發(fā)展貫通。

編輯:李志



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