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四川多措并舉促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)
发稿时间:2023-06-19 09:52   来源: 封面新聞

  原標(biāo)題:四川多措并舉促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)

  眼下正值6月畢業(yè)季,不少人面臨就業(yè)抉擇,如何促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)是當(dāng)前的重要課題。

  四川省人力資源和社會保障廳青年理論學(xué)習(xí)小組成立調(diào)研工作組,通過實(shí)地走訪、現(xiàn)場座談、問卷調(diào)查等方式,對全省重點(diǎn)企業(yè)用工保障服務(wù)情況開展調(diào)研。

  “調(diào)研組共收集了1016家重點(diǎn)企業(yè)、3039名勞動者關(guān)于用工保障服務(wù)情況,同時實(shí)地調(diào)研了解用工服務(wù)、援企穩(wěn)崗、職工培訓(xùn)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)情況,收集相關(guān)問題和建議。”人力資源社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

  建成“宜業(yè)成都”平臺

  高頻次推進(jìn)線上線下招聘

  “我們建成了‘宜業(yè)成都就業(yè)供需公共服務(wù)一體化平臺’,做優(yōu)‘宜業(yè)成都’線上服務(wù)。”上述負(fù)責(zé)人介紹,該線上平臺開設(shè)了“企業(yè)招工”“個人求職”“就業(yè)政策”“就業(yè)服務(wù)”四個板塊,為企業(yè)和勞動者提供開放式、交互性對接服務(wù)。2022年,宜業(yè)成都平臺吸引了1197家企業(yè)提供83064個崗位,115.6萬人次在線求職。

  同時,人力資源社會保障廳還高頻次推進(jìn)線上線下招聘。“我們多次舉辦重點(diǎn)企業(yè)專場、直播帶崗、送崗下鄉(xiāng)等線上線下招聘活動,組織實(shí)施線上招、線下招、校園招、巡回招、赴外招,及時保障企業(yè)用工需求。”僅2022年,成都就開展線上線下各類招聘活動3581場,為10.73萬家用人單位提供招募服務(wù),發(fā)布就業(yè)崗位272.35萬個。

  此外,四川加強(qiáng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈、成都都市圈人力資源供需合作,以市場信息共享、培訓(xùn)資源共享、合作平臺共享,暢通勞動力流動、人才交流渠道,促進(jìn)區(qū)域人力資源互補(bǔ)。以重點(diǎn)企業(yè)用工溯源行動摸清重點(diǎn)企業(yè)勞動力主要來源區(qū)域,“點(diǎn)對點(diǎn)”加強(qiáng)區(qū)域勞務(wù)合作交流。

  “2022年,開展成德眉資招聘活動67場,為3095家用人單位提供招募服務(wù),發(fā)布就業(yè)崗位9.5萬個。成渝招聘活動專場12場,為533家用人單位提供招募服務(wù),發(fā)布就業(yè)崗位1.17萬個。成都市外其他地區(qū)招聘活動26場,為684家用人單位提供招募服務(wù),發(fā)布就業(yè)崗位2.38萬個。”該負(fù)責(zé)人介紹。

  化解結(jié)構(gòu)性矛盾

  建立多層次技能培訓(xùn)體系

  “但在調(diào)研過程中,我們發(fā)現(xiàn)就業(yè)與用工的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出,企業(yè)選擇招聘渠道的意愿與行為之間存在偏差,而勞動者接受公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的需求未得到全面滿足。”上述負(fù)責(zé)人表示,通過前期走訪調(diào)研,下一步,人力資源社會保障廳將對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行改善。

  “我們先要建立多層次職業(yè)技能培訓(xùn)體系,著力化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。”他認(rèn)為,要依托行業(yè)龍頭企業(yè)、職業(yè)技術(shù)院校建立職業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)中心,為企業(yè)職工、勞動者個人開展有針對性、實(shí)效性的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。同時,加大職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)和實(shí)訓(xùn)投入,鼓勵行業(yè)龍頭企業(yè)與職業(yè)院校合作辦學(xué),共建特色優(yōu)勢專業(yè),打造四川職業(yè)技能培訓(xùn)品牌。

  此外,要營造良好用工氛圍,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。“我們將結(jié)合‘春風(fēng)行動’‘金秋招聘月’‘民營企業(yè)服務(wù)月’等公共就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動,主動聯(lián)合經(jīng)信、教育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和鄉(xiāng)村振興等部門,適時舉辦小規(guī)模、專業(yè)化、多形式的專場招聘會。”他表示,還要督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī),保障勞動者勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、保險(xiǎn)福利等合法權(quán)利權(quán)益,打造符合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

  “就業(yè)是最大的民生,所以我們要滿足重點(diǎn)群體的就業(yè)服務(wù)需求,提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效。”他說,現(xiàn)在正值高校畢業(yè)生就業(yè)季,人力資源社會保障廳將鼓勵企業(yè)申報(bào)就業(yè)見習(xí)基地,吸納畢業(yè)兩年內(nèi)的高校畢業(yè)生、16歲至24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí),幫助離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年積累工作經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)其更快更好就業(yè)。同時,開展政策宣講進(jìn)校園、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)等活動,提供多元的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。

  (華西都市報(bào)-封面新聞記者 趙奕)

  編輯:譚鵬



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