5月11日，由人口與健康雜志社、健康貴州行動推進委員會辦公室、貴州省衛(wèi)生健康委員會等聯(lián)合主辦的2023健康中國發(fā)展大會·貴州主題會議在貴陽國際會展中心舉行。
此次大會以“共享健康生活·共創(chuàng)健康未來”為主題，圍繞健康生活、健康服務(wù)、中醫(yī)傳承、特色康養(yǎng)、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、數(shù)字賦能等重點領(lǐng)域開啟多場論壇對話。國家衛(wèi)生健康委規(guī)劃發(fā)展與信息化司司長毛群安，中國人口與發(fā)展研究中心副主任劉鴻雁，貴州省衛(wèi)生健康委黨組書記楊慧等出席會議開幕式并致辭。受大會邀請，綿陽市中醫(yī)醫(yī)院黨委副書記張平、黨委辦負責人，人力資源科相關(guān)同志參加了會議。
在當日下午進行的公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展助力健康中國建設(shè)西部主題論壇會上，張平副書記參加了題為“以學科建設(shè)為抓手，助推醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展”的圓桌會議，與來自甘肅省人民醫(yī)院、貴州醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院等地的領(lǐng)導圍繞如何優(yōu)化學科布局，打造重點?？?，醫(yī)院在加強多學科交叉融合時會遇到哪些難題，該如何突破等問題進行了深入探討和交流。
會議期間，張平副書記還代表醫(yī)院就人才隊伍建設(shè)情況接受媒體采訪，采訪中他詳細介紹了醫(yī)院開展“雙渠道崗位晉升管理”工作情況和取得的成效。該項工作也被健康中國研究中心評為2023 健康中國——公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)秀案例。
該項工作將公立醫(yī)院人社部門核定崗位聘任機制同醫(yī)院院聘機制有機結(jié)合，交叉互補，既符合公立醫(yī)院編制崗位的固定性和強制性，又充分兼顧編制外人員及因為崗位數(shù)量限制而落選的在編人員崗位聘任需求，兩條聘任途徑靈活機動互補。此項工作是貫徹落實醫(yī)院黨委“人才工程”建設(shè)的重要抓手，是醫(yī)院深化人事制度改革的一項重要舉措，是推行人事管理工作精細化的具體體現(xiàn)，為醫(yī)院人才隊伍建設(shè)探索出了一條比較切實可行的道路。對職工個人而言，暢通了職工職稱晉升渠道，提高了工作積極性和責任感，提升了歸屬感以及對醫(yī)院的忠誠度，進一步穩(wěn)定了人才隊伍。
同時還一定程度減緩了編制內(nèi)職工因上級部門核定崗位數(shù)量限制的壓力，保障其通過院聘實現(xiàn)自身的勞動價值，激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，進一步提升了職工的幸福指數(shù)。對醫(yī)院而言，為所有職工搭建了職稱晉升、人才成長的平臺，造就了競爭上崗、干事創(chuàng)業(yè)的用人氛圍，穩(wěn)定骨干、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，人力資源優(yōu)質(zhì)配置能夠在競爭的壓力下良性開展，為實現(xiàn)人才科學評價夯實基礎(chǔ)。 ?。◤垇喥迹?/p>
編輯：譚鵬
