綿陽新聞網(wǎng)訊 “勞動(dòng)合同文本最少需要一式兩份”“關(guān)于企業(yè)對(duì)您在待遇福利等方面的承諾建議保留證據(jù)，以便維權(quán)……”近日，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院、市聯(lián)合調(diào)解中心會(huì)同市人力資源管理協(xié)會(huì)舉行和諧勞動(dòng)關(guān)系春風(fēng)行普法宣傳活動(dòng)，組織城區(qū)50余家單位就“求職季——員工招聘及入職的風(fēng)險(xiǎn)管理”進(jìn)行講解交流。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)人介紹了全市近年來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理情況，通過員工招聘及入職階段高頻發(fā)生的典型案例講解，提示用人單位規(guī)范管理，指導(dǎo)勞動(dòng)者高效穩(wěn)妥求職，共同防范求職招聘風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建互利共贏的勞動(dòng)關(guān)系。
針對(duì)近年來勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)的情況，市仲裁院建議用人單位完善薪酬、考勤、休假等人力資源管理模塊，全面落實(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同制度，在招聘錄用階段合理把控風(fēng)險(xiǎn)，依法審慎行使調(diào)崗、調(diào)薪等用工自主權(quán)；勞動(dòng)者就獎(jiǎng)金、提成、高薪承諾等問題，應(yīng)與用人單位形成書面協(xié)議，并及時(shí)留存涉及自身利益的工資條、加班記錄、請(qǐng)假手續(xù)等證據(jù)。同時(shí)，市仲裁院建議企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)解決機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道，搭建內(nèi)部勞動(dòng)糾紛處理的第一道防線。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，市聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)解員還對(duì)用工單位現(xiàn)場(chǎng)提出的管理問題進(jìn)行了解答。
據(jù)了解，市聯(lián)合調(diào)解中心是市人社局、市總工會(huì)等多部門參與，聯(lián)合打造的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解組織，致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解、多元化解。今后，市人社局將持續(xù)聯(lián)合相關(guān)部門，大力探索創(chuàng)新，推進(jìn)預(yù)防調(diào)解，著力構(gòu)建新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。（王婷婷 綿報(bào)融媒記者 李橋臻 實(shí)習(xí)生 駱?biāo)囄模?/p>
編輯：李志
