原標(biāo)題：激勵高層次人才投身科研攻關(guān)
我市明確高?？蒲性核蓪嵭?ldquo;年薪制”
綿陽新聞網(wǎng)訊 近日，經(jīng)中共綿陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2023年第二次專題會議研究審定，通過市人才專項資金支持綿陽市農(nóng)科院高層次人才實施年薪制的方案，市農(nóng)科院3名科研團隊負責(zé)人年薪制聘期內(nèi)最高可獲得176.5萬元補助。市農(nóng)科院成為全省首個獲得人才專項資金支持實施年薪制的事業(yè)單位。
為創(chuàng)新再“松綁”。為激發(fā)科研人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，根據(jù)國、省有關(guān)完善高層次人才薪酬激勵的文件精神，我市結(jié)合實際，在全省首創(chuàng)性出臺《市屬科研院所及高校實行年薪制的經(jīng)辦規(guī)程(暫行)》，明確高校和科研院所可對引進或既有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍型高層次人才實施年薪制薪酬，經(jīng)費不足的可申請人才專項資金補助。
為何市農(nóng)科院可獲得激勵政策?綿陽聚焦原創(chuàng)性種質(zhì)稀缺、現(xiàn)有種質(zhì)資源保護開發(fā)利用不足、基因挖掘能力較弱等種業(yè)領(lǐng)域突出問題，以本土特色家禽“平武紅雞”、本土特色國家地理標(biāo)志產(chǎn)品“魔芋”以及重點產(chǎn)業(yè)“蔬菜”種業(yè)三個科研攻關(guān)方向為突破口，對市農(nóng)科院上述方向3名團隊負責(zé)人實施年薪制薪酬，以此助力高校和科研院所集聚優(yōu)秀高層次人才，調(diào)動和激發(fā)高層次人才投身科研攻關(guān)、解決“卡脖子”難題，高質(zhì)量助力鄉(xiāng)村振興建設(shè)和種業(yè)強市戰(zhàn)略。
據(jù)了解，在年薪制薪酬基礎(chǔ)上，市人社局將主動支持鼓勵市屬高校和其他科研院所對優(yōu)秀高層次人才實施年薪制等特殊薪酬，并適時擴大到其他市屬事業(yè)單位，發(fā)揮和形成政策的虹吸雁陣效益，吸引并集聚更多優(yōu)秀高層次人才到綿陽施展才智。
市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，未來將緊緊圍繞中心大局工作，突出創(chuàng)新優(yōu)先，充分用好事業(yè)單位績效工資正向激勵的政策，對在扎根教學(xué)科研一線、承擔(dān)急難險重任務(wù)以及推進項目投資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民營經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、文化傳承等方面做出突出貢獻的單位和個人，給予一定額度的單列薪酬激勵，最大程度調(diào)動和激發(fā)全體事業(yè)干部職工投身中國科技城建設(shè)和成渝副中心建設(shè)，更好助力全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。(綿報融媒記者 郭若雪 彭紫薇)
編輯：郭成
