□蔣杰王鳳麗范銳黃蘭
近年來(lái)，江油牢固樹立“人才是第一資源”理念，始終把人才作為強(qiáng)市之基、轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本，統(tǒng)籌推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
為招引人才，江油開好聚才良方，融合產(chǎn)業(yè)“引”，采用協(xié)議“請(qǐng)”，依托高校“簽”，不唯地域引進(jìn)人才。
四川聚能核技術(shù)工程有限公司采購(gòu)部部長(zhǎng)助理姜明就是被江油的聚才良方招引來(lái)的，“江油人才引進(jìn)政策對(duì)于企業(yè)、大學(xué)生來(lái)說(shuō)，提供了很多利好條件，有利于吸引優(yōu)秀人才來(lái)江油發(fā)展創(chuàng)業(yè)。”姜明說(shuō)。
厚植育才沃土，加快建設(shè)一批支撐自主創(chuàng)新和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的院士專家工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等平臺(tái)，突出企業(yè)在人才培育中的主體作用。“攀長(zhǎng)特投入近500萬(wàn)元打造了職工培訓(xùn)中心和技能人才實(shí)訓(xùn)中心，充分發(fā)揮其帶動(dòng)輻射作用，實(shí)施‘船長(zhǎng)’‘引擎’‘菁英’三大計(jì)劃，著力打造高層次領(lǐng)軍管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和基層管理者隊(duì)伍。”攀長(zhǎng)特人力資源部負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。
江油高新區(qū)成功創(chuàng)建為四川省第二批院士(專家)產(chǎn)業(yè)園、入選四川省首批“5+1”特色產(chǎn)業(yè)園、納入綿陽(yáng)市先進(jìn)制造強(qiáng)市試點(diǎn)示范園區(qū)建設(shè)，科技孵化園被認(rèn)定為省級(jí)科技企業(yè)孵化器，為更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，引導(dǎo)各類創(chuàng)新要素向園區(qū)和產(chǎn)業(yè)集聚提供了平臺(tái)保障。目前，園區(qū)企業(yè)建成院士(專家)工作站3個(gè)，博士后科研工作站3個(gè)，擁有省級(jí)及以上各類創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)30個(gè)，并同上海大學(xué)、鋼研總院等全國(guó)13家高校(院所)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。
江油不僅引得進(jìn)人才、育得出人才，還提高用才膽識(shí)，著力破除戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，健全與績(jī)效掛鉤的人才激勵(lì)機(jī)制，探索“畝均論英雄”人才績(jī)效評(píng)價(jià)體系，不拘一格用好人才。
“我們充分發(fā)揮專業(yè)人士的‘才’與‘智’，召集專業(yè)技術(shù)人才6人，組建安全顧問團(tuán)隊(duì)，參與全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，彌補(bǔ)鎮(zhèn)村干部專業(yè)知識(shí)欠缺的不足。”三合鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人說(shuō)。
為留住人才，江油持續(xù)做優(yōu)“服務(wù)菜單”、開辟“綠色通道”，不遺余力留住人才。三合鎮(zhèn)利用原川礦集團(tuán)的單工樓打造“藍(lán)領(lǐng)公寓”，為創(chuàng)新人才、技術(shù)工人提供宿舍92套，可直接拎包入住100余人，同時(shí)配備辦公用房13間、功能用房11間，以完善的居住環(huán)境和便捷的生活配套，讓人才全身心投入工作。
據(jù)江油市人才辦負(fù)責(zé)人介紹，2022年，江油通過實(shí)施政策體系優(yōu)化、重點(diǎn)人才集聚、服務(wù)保障提升“三大行動(dòng)”，“引育用留”全鏈條發(fā)力，設(shè)置5000萬(wàn)元人才引育專項(xiàng)資金，拿出千余個(gè)編制崗位招引人才，引進(jìn)各類高層次人才717人，其中碩士研究生是過去5年的總和。
據(jù)介紹，“十四五”期間，江油將以更有效的措施、更完善的制度、更廣闊的舞臺(tái)招才引智，為江油高質(zhì)量發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。
編輯：譚鵬
