在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人雇傭司機(jī)從事客貨運(yùn)輸。如果在運(yùn)輸過程中發(fā)生交通事故，用人公司在進(jìn)行賠付后，能否向當(dāng)事司機(jī)進(jìn)行追償？一起來看看法院的說法。
基本案情>>>
鮮某系四川某物流有限公司綿陽分公司貨車駕駛員，2014年，鮮某駕駛該公司所有的輕型普通貨車與案外人鄭某駕駛的普通二輪摩托車相撞，導(dǎo)致案外人鄭某及摩托車上乘客劉某受傷、兩車受損的交通事故。
2014年10月16日，綿陽市公安局交通警察支隊(duì)直屬二大隊(duì)出具《道路交通事故認(rèn)定書》，認(rèn)定鮮某駕駛車輛經(jīng)過事故路口時(shí)，遇紅燈繼續(xù)駕駛車輛往前行駛，導(dǎo)致此次道路交通事故。
案涉交通事故發(fā)生后，受傷案外人鄭某、劉某被送往醫(yī)院治療，鮮某工作單位四川某物流公司墊付了絕大部分醫(yī)療、護(hù)理等費(fèi)用，共計(jì)91萬余元，并經(jīng)法院審理后，另分別賠償鄭某、劉某人民幣27.5萬元、8.8萬余元。
后四川某物流公司認(rèn)為鮮某在該事件中有重大過錯(cuò)，遂向綿陽高新區(qū)人民法院起訴，主張向鮮某追償相關(guān)費(fèi)用共計(jì)82萬元。
判決理由>>>
本案的案件爭議焦點(diǎn)為鮮某工作單位某物流公司是否對其職工鮮某享有追償權(quán)的問題，以及鮮某工作單位對鮮某若享有追償權(quán)其費(fèi)用總額及被告承擔(dān)比例如何計(jì)算。
關(guān)于原告是否享有追償權(quán)的問題。依照《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條第一款“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償”的規(guī)定，用人單位能否向其工作人員主張追償?shù)年P(guān)鍵，取決于工作人員對事故的發(fā)生及致人損害的行為是否存在故意或重大過失。綜上，法院判定被告鮮某的行為存在重大過失，原告即鮮某的工作單位享有追償?shù)臋?quán)利。
關(guān)于費(fèi)用總額及被告應(yīng)承擔(dān)比例問題。被告鮮某應(yīng)承擔(dān)多少比例合適，應(yīng)綜合考量用人單位和其工作人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，本案原告作為物流企業(yè)主要業(yè)務(wù)就是車輛運(yùn)輸，應(yīng)當(dāng)知曉并預(yù)見發(fā)生交通事故的風(fēng)險(xiǎn)，其應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)中從事車輛駕駛工作人員的安全教育和安全管理，避免其駕駛?cè)藛T違反交通法規(guī)的行為發(fā)生，但原告未提供相關(guān)證據(jù)證實(shí)；其也可以通過購買足額保險(xiǎn)從而降低自身承擔(dān)高額賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，但原告只對案涉交通事故車輛購買了商業(yè)險(xiǎn)30萬元，明顯過低。故原告自身也存在一定過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，加之原告本身作為企業(yè)，比其工作人員應(yīng)承擔(dān)更多的社會責(zé)任，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。結(jié)合案件事實(shí)及雙方的實(shí)際情況，確定被告鮮某承擔(dān)25%的賠償責(zé)任。
判決結(jié)果>>>
綜上，綿陽高新區(qū)人民法院判決：一、被告鮮某在指定時(shí)間內(nèi)向原告四川某物流有限公司支付賠償款20.5萬元；二、駁回原告四川某物流有限公司綿陽分公司的其他訴訟請求。
一審宣判后，被告鮮某不服，向綿陽市中級人民法院提起上訴。綿陽市中級人民法院隨后作出民事判決：駁回上訴，維持原判。
法官說法>>>
2021年實(shí)施的《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條增加了明確的規(guī)定，即“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償”，該條規(guī)定明確了用人單位工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，無論用人單位是否有過錯(cuò)，均由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，只有在工作人員存在故意或重大過失時(shí)才享有追償權(quán)。
法官表示，上述立法的目的在于保護(hù)受害者的權(quán)益，平衡勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，約束用人單位的工作人員在工作中盡到充分注意義務(wù)，更有利于維護(hù)社會公共秩序?！ ?劉亞東 綿報(bào)融媒記者 鄧勇)
編輯：李志 校對：譚鵬 審核：劉益
