攀豐智能
簽約儀式
招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
麥思威爾
“園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)剛一結(jié)束，區(qū)委人才辦就打電話來(lái)，了解我們今年人才引進(jìn)的情況、引才留才方面的困難，還為我們講解今年市級(jí)重磅出臺(tái)的‘人才十條’和升級(jí)的區(qū)級(jí)‘安州英才計(jì)劃’，這讓我非常感動(dòng)。”日前，綿陽(yáng)輝達(dá)糧油有限公司董事長(zhǎng)、“安州英才卡”金卡持有人羅麟感慨地說(shuō)。
□梁湘蕓綿報(bào)融媒記者安崢圖片由區(qū)委宣傳部提供
6月21日，綿陽(yáng)市園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)拉開帷幕，全面吹響“園區(qū)提質(zhì)”“企業(yè)滿園”沖鋒號(hào)。22日，安州立即“出兵”，由安州區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）、安州區(qū)人社局等單位組織的大型招聘活動(dòng)，專門為全區(qū)企業(yè)廣納賢士，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自區(qū)內(nèi)的33家重點(diǎn)企業(yè)帶來(lái)1500余個(gè)人才需求崗位。銀河集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人信心滿滿，他希望能夠通過此次人才招聘活動(dòng)，招引10名化工工藝工程師及其他高層次人才。
有鳳來(lái)?xiàng)?，梧桐必茂。今年?lái)，安州區(qū)積極響應(yīng)“人才興市”戰(zhàn)略，高位推動(dòng)、快速行動(dòng)。將招才引智納入?yún)^(qū)委重點(diǎn)工作，制定2022年招才引智活動(dòng)總方案，由區(qū)委書記、區(qū)長(zhǎng)任全區(qū)招才引智活動(dòng)總隊(duì)長(zhǎng)，組建了4類“安州區(qū)赴外招才引智小分隊(duì)”。
小分隊(duì)一出場(chǎng)，以“四個(gè)第一”跑出了安州區(qū)赴外招才引智“加速度”：在全市第一個(gè)赴成都組織考核招聘面試，第一個(gè)舉辦集中簽約儀式，第一個(gè)赴“雙一流”高校開展“帶編入校”活動(dòng)，第一個(gè)赴省外“雙一流”高校開展宣講推介等系列招才引智活動(dòng)。
一令出，眾將行。安州區(qū)委編辦根據(jù)全區(qū)事業(yè)單位實(shí)際工作需要、人員結(jié)構(gòu)、空編數(shù)額及預(yù)計(jì)退休數(shù)額等因素，安州力求用好用活編制資源，全力騰挪出100余個(gè)事業(yè)編制用于引進(jìn)水利水文、城市規(guī)劃、新聞傳播等方面的高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才。
加大宣傳力度，已在安州政務(wù)網(wǎng)、人才安州、綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)及在云南大學(xué)、西南大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等20余所高校發(fā)布招聘信息70余次、瀏覽量達(dá)10萬(wàn)余次，吸引了來(lái)自中國(guó)人民大學(xué)、南京大學(xué)以及海外高校的報(bào)考者，報(bào)名人數(shù)高達(dá)1600余人。截至目前，已完成的兩批次事業(yè)單位考核招聘高層次人才，靈活采用直接面試考核招聘方式，引進(jìn)率高達(dá)90%，安州對(duì)人才的吸引力不斷增強(qiáng)。
安州高新區(qū)、區(qū)工信科技局、區(qū)商務(wù)局等部門，“一對(duì)一”聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)127家，全覆蓋摸排企業(yè)引才需求，收集到14家重點(diǎn)企業(yè)的116個(gè)引才需求。區(qū)委組織部、區(qū)人社局等部門聯(lián)動(dòng)在綿陽(yáng)城市學(xué)院等高校開設(shè)專場(chǎng)招聘會(huì)廣招人才。
產(chǎn)才融合，點(diǎn)燃經(jīng)濟(jì)發(fā)展的智能“引擎”。走進(jìn)安州高新區(qū)的麥思威爾科技有限公司，碩大的缸體罐整齊排列，智能控制面板旁卻難見人影。與生產(chǎn)車間的“冷清”不同，公司大樓的實(shí)驗(yàn)室內(nèi)卻熱鬧非凡，身著白衣的科研人員正在實(shí)驗(yàn)室研發(fā)新產(chǎn)品。“我們公司的研發(fā)人員有30余人，而生產(chǎn)一線的工人僅有20余人”，麥思威爾公司副總經(jīng)理魏東告訴筆者。該公司是一家集新型環(huán)保水性涂料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，公司僅用短短幾年時(shí)間就成長(zhǎng)為行業(yè)“小巨人”，高科技人才占比高是關(guān)鍵因素。“2021年公司銷售收入8900萬(wàn)元，人才是兌現(xiàn)財(cái)富的關(guān)鍵因素”。魏東說(shuō)道。
在安州，依靠高科技人才走上企業(yè)振興之路的還有銀河集團(tuán)。近年來(lái)，銀河集團(tuán)搭建“院士工作站”等平臺(tái)，通過與中國(guó)工程院院士張懿合作，開發(fā)“鉻化工鋁釩資源高職化技術(shù)”項(xiàng)目，擬通過高技術(shù)實(shí)現(xiàn)鉻渣源頭減量與鋁釩高值化利用，銀河集團(tuán)的“院士工作站”被評(píng)為省級(jí)院士工作站。去年，銀河集團(tuán)已實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值46億元。
人盡其才，才匯未來(lái)。在安州，高級(jí)工程師沈詠梅是由四川好醫(yī)生藥業(yè)集團(tuán)有限公司引進(jìn)的高科技人才，在醫(yī)療保健、子女就學(xué)、購(gòu)房?jī)?yōu)待、溫泉體驗(yàn)等8個(gè)方面給予保障，她坦言：“安州的人才政策，讓我在這里工作安心、生活開心，我將繼續(xù)扎根安州”。
人才既要引得進(jìn)，還要留得住。安州區(qū)正火力全開，著力打造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才生態(tài)。區(qū)級(jí)人才政策不斷優(yōu)化升級(jí)，新修訂的“安州英才計(jì)劃”單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)高達(dá)100萬(wàn)元，是安州區(qū)歷年來(lái)含金量最高、力度最大、誠(chéng)意最足的人才政策。與此同時(shí)，按照“環(huán)保、安全、實(shí)用、美觀”標(biāo)準(zhǔn)，安州正全力打造可拎包入住的高品質(zhì)人才公寓；“安州英才卡”服務(wù)事項(xiàng)正不斷優(yōu)化升級(jí)，服務(wù)項(xiàng)目清單增至13項(xiàng)，涉及14個(gè)服務(wù)部門，人才在安州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境更優(yōu)，人才的幸福感、滿意度不斷提升。
“只有搶占人才高地，未來(lái)發(fā)展才更有可期”，安州區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長(zhǎng)趙彥操介紹，近期，安州區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）、安州高新區(qū)還將組建“重點(diǎn)企業(yè)赴外招才引智”小分隊(duì)，同時(shí)還在積極籌備在成都理工大學(xué)舉辦的“園區(qū)提質(zhì)”“企業(yè)滿園”高層次人才引進(jìn)專場(chǎng)招聘會(huì)。目前，已經(jīng)收到30余名學(xué)生的求職咨詢，安州廣納天下英才的行動(dòng)必將為安州經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展插上騰飛的翅膀。
編輯：李志
