1月18日，“中國(guó)杰出雇主2024”榜單揭曉，拜耳中國(guó)連續(xù)第六年獲得“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證，并躋身榜單前十。
拜耳集團(tuán)處方藥事業(yè)部全球執(zhí)行副總裁兼中國(guó)區(qū)總裁，拜耳集團(tuán)大中華區(qū)總裁周曉蘭表示，“我們很榮幸連續(xù)六年上榜‘中國(guó)杰出雇主’，這是對(duì)拜耳人才戰(zhàn)略和人力資源實(shí)踐的重要認(rèn)可與激勵(lì)。一直以來(lái)，拜耳相信員工們都有潛力成為公司的創(chuàng)新者、變革者。為了賦能他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)使命的共生共融，拜耳積極打造多元包容的工作環(huán)境，優(yōu)化健康福利方案，并以數(shù)字化助力員工可持續(xù)發(fā)展。”
2021年，拜耳提出雇主品牌宣言“本色自我，成就拜耳”（Be You. Be Bayer.），鼓勵(lì)拜耳人自在做自己，與拜耳共成長(zhǎng)。在雇主品牌宣言的引領(lǐng)下，拜耳堅(jiān)持弘揚(yáng)多元企業(yè)文化（DE&I, Diversity, Equity & Inclusion），踐行包容理念。通過(guò)構(gòu)建跨領(lǐng)域、可持續(xù)的合作體系以及營(yíng)造公平的環(huán)境，使得多元化人才間的差異驅(qū)動(dòng)公司創(chuàng)新。自2022年起，拜耳每年定期舉辦多元文化日活動(dòng)，以增進(jìn)員工對(duì)多元、平等和包容內(nèi)涵的理解。2023年，拜耳圍繞DE&I進(jìn)一步開(kāi)展了一系列線上線下活動(dòng)，包括藝術(shù)流派趣味測(cè)試和午餐學(xué)習(xí)會(huì)等，在引導(dǎo)員工向內(nèi)自我覺(jué)察，自由迸發(fā)人才力量的同時(shí)，也提供不同人才相互交流的機(jī)會(huì)。
拜耳高度重視員工的身心健康和福祉，持續(xù)踐行數(shù)字化體驗(yàn)與人文關(guān)懷兼?zhèn)涞慕】蹈＠麘?zhàn)略。已推行十余年的愛(ài)·福利計(jì)劃便是其中的最佳舉措之一。拜耳通過(guò)愛(ài)·福利計(jì)劃支持彈性、個(gè)性化的福利選擇，以滿足員工和家人在風(fēng)險(xiǎn)保障、身心健康和生活平衡等各方面的多樣化需求。與此同時(shí)，愛(ài)·福利計(jì)劃也在持續(xù)優(yōu)化迭代，旨在幫助員工更好地關(guān)愛(ài)自己、關(guān)愛(ài)家人。例如，為滿足員工照顧父母、子女和親屬的需求，2024年1月起，拜耳推出全新假期類型——家庭關(guān)愛(ài)假，適用于員工的配偶、父母等親屬生病需要照顧或子女無(wú)人照看的情況。
為了順應(yīng)時(shí)代變化和未來(lái)發(fā)展需求，拜耳將數(shù)字化工具充分融入員工招聘、入職及培訓(xùn)等流程場(chǎng)景。針對(duì)潛在人才，拜耳于2023年初推出了拜耳中國(guó)全新雇主品牌IP形象“拜小U”，它的身影積極活躍在“線上”及“線下”的招聘一線，以更立體、多元、有溫度的形象吸引更多人才加入拜耳。而針對(duì)招聘階段的面試及候選人篩選，拜耳則積極運(yùn)用AI面試準(zhǔn)確了解候選人在崗位相關(guān)能力項(xiàng)的匹配度，實(shí)現(xiàn)更高效、客觀的人才選拔工作。
此外，拜耳也通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)和創(chuàng)新人才發(fā)展項(xiàng)目幫助員工在入職后了解自身發(fā)展需求，學(xué)習(xí)所需能力。拜耳推出的“英躍”線上培訓(xùn)系統(tǒng)，憑借人工智能技術(shù)賦能新的領(lǐng)導(dǎo)者成長(zhǎng)和發(fā)展。系統(tǒng)會(huì)提供“處理員工負(fù)面情緒”“工作遲交”等可能真實(shí)發(fā)生的情景供領(lǐng)導(dǎo)者模擬演練，并提供及時(shí)的反饋、指導(dǎo)和改進(jìn)建議等。
拜耳大中華區(qū)及拜耳處方藥事業(yè)部中國(guó)及亞太區(qū)人力資源副總裁王彤表示，“拜耳不會(huì)停下追求持續(xù)創(chuàng)新、打造卓越雇主品牌的腳步，未來(lái)將繼續(xù)秉持‘本色自我，成就拜耳’的理念，以人為本，為每一位員工提供充分發(fā)揮潛能、展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，共同助力成就‘科技創(chuàng)造美好生活’的藍(lán)圖。”
編輯：郭成
