“以前我們學(xué)校招聘的老師，在辦理相關(guān)人事和工資業(yè)務(wù)時(shí)，需要往返人社局的事業(yè)單位人事管理科和工資福利科至少3次，可能要1周左右才能辦完，但在使用事業(yè)單位人事工資系統(tǒng)后，情況大大改變。比如我們學(xué)校最近考核招聘了12名老師，在取得市人社局出具的聘用文件后，我們通過系統(tǒng)申報(bào)后續(xù)人事工資業(yè)務(wù)，1天就辦完結(jié)了，非常方便快捷。”近日，綿陽一中負(fù)責(zé)人事工資事務(wù)的尹老師，對6月上線的綿陽市事業(yè)單位人事及工資管理系統(tǒng)如是評(píng)價(jià)。
為有效打通事業(yè)單位人事管理服務(wù)堵點(diǎn)、難點(diǎn)，市人社局創(chuàng)新工作舉措，開發(fā)事業(yè)單位人事管理及工資管理系統(tǒng)，并依托該系統(tǒng)推行事業(yè)單位人事管理和工資業(yè)務(wù)“打包辦”。
針對事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)和工資系統(tǒng)相互獨(dú)立、數(shù)據(jù)信息不能共享等問題，全市事業(yè)單位人事工資管理系統(tǒng)集成了事業(yè)單位人事管理和工資業(yè)務(wù)事項(xiàng)。經(jīng)辦人員只需通過電子社保卡掃碼驗(yàn)證登錄，按照指南錄入人事基礎(chǔ)信息后，系統(tǒng)便可自動(dòng)計(jì)算生成工資數(shù)據(jù)，進(jìn)行新老工資數(shù)據(jù)對比糾錯(cuò)。截至目前，已通過系統(tǒng)完善人員人事數(shù)據(jù)信息6000余條。
針對事業(yè)單位人事管理經(jīng)辦人員更換頻繁、政策掌握不精準(zhǔn)等問題，市人社局依托該系統(tǒng)打造網(wǎng)頁版政策查詢功能，條目式梳理事業(yè)單位人員公開招聘、新進(jìn)人員工資確定、特殊崗位津補(bǔ)貼等人事工資政策，同時(shí)，通過“一圖讀懂”等方式制作16項(xiàng)常用業(yè)務(wù)辦理指南，幫助經(jīng)辦人員隨時(shí)學(xué)習(xí)、即學(xué)即用。該系統(tǒng)上線以來，事業(yè)單位人事、工資政策與業(yè)務(wù)辦理咨詢減少75%。
此外，針對事業(yè)單位人事管理審批業(yè)務(wù)“多頭跑”“往返跑”等問題，市人社局依托該系統(tǒng)線上集中辦理事業(yè)單位人員增減、獎(jiǎng)勵(lì)處分等6類人事工資關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)一次性申報(bào)辦理。將原來單位至少2次申報(bào)和跑路的流程，變成一次性辦結(jié)。平均業(yè)務(wù)辦理時(shí)間由原來的3個(gè)工作日變?yōu)楫?dāng)天內(nèi)辦結(jié)，提速70%。
據(jù)了解，事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)“打包辦”僅僅是今年人社部門圍繞建設(shè)科技城先行區(qū)建設(shè)的創(chuàng)新舉措之一，在今年年底前，市人社局將在全市全面上線運(yùn)行事業(yè)單位人事及工資管理系統(tǒng)，進(jìn)一步提升區(qū)縣人社部門服務(wù)能力和服務(wù)效率。市人社局還將不斷完善綿陽市事業(yè)單位人事及工資管理系統(tǒng)功能，擬將事業(yè)單位和主管部門電子印章引入該系統(tǒng)，真正實(shí)現(xiàn)單位不出門就能完全辦結(jié)所有人事工資業(yè)務(wù)。同時(shí)，計(jì)劃接入社保系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)單位人事工資信息與社保系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享，將單位新進(jìn)人員與退休人員有關(guān)人事工資數(shù)據(jù)自動(dòng)智能推送社保系統(tǒng)，進(jìn)一步延伸事業(yè)單位人事人社領(lǐng)域關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)打包辦、一次辦的鏈條。
(綿報(bào)融媒記者 李橋臻)
編輯：李志 校對：郭成 審核：劉益
