近年來，涪城區(qū)聚焦人才工作先行區(qū)建設重點任務，立足區(qū)委產(chǎn)業(yè)強區(qū)戰(zhàn)略部署，以“加法思維”先行探索“政策+機制、平臺+項目、服務+環(huán)境”人才工作先行區(qū)建設涪城路徑，推動人才資源與產(chǎn)業(yè)發(fā)展融合聚變?！兑越承拇蛟?ldquo;五大平臺”集聚創(chuàng)新人才》等經(jīng)驗做法被中國組織人事報宣傳推介。2021年度人才工作考核位列全市第一。
□袁名川
“政策+機制”同頻升級構筑產(chǎn)才融合“四梁八柱”
為搶占產(chǎn)業(yè)鏈高端提供人才支撐，涪城區(qū)出臺推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展86條措施，重點支持先進制造等九大領域集聚產(chǎn)業(yè)人才。面向海內(nèi)外發(fā)布集聚創(chuàng)新人才引領發(fā)展十條措施，配套制定“揭榜掛帥”全球攬才、創(chuàng)業(yè)興業(yè)保險、人才驛站等專項人才政策，對來涪城的各類人才給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生活安居等全方位扶持，形成“1+1+N”人才政策體系，區(qū)域人才政策競爭力大幅提升。
涪城區(qū)著力建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相適應的企業(yè)人才評價機制，從創(chuàng)新成效、實績貢獻等4個維度建立量化評價指標，企業(yè)最多可自主推薦3名“涪創(chuàng)英才”。堅持“誰用人、誰評價”，由企業(yè)推薦領軍人才52人、團隊22個，在區(qū)委人才工作會上獎勵資金217萬元。對35名高層次人才免去申報評審程序，直接發(fā)放“涪才無憂卡”。
保持人才投入與經(jīng)濟發(fā)展同步增長，設立1億元資金池用于人才政策兌現(xiàn)，對人才團隊給予最高300萬元資助。面向高校畢業(yè)生發(fā)布見習崗位620個，統(tǒng)籌800萬元專項補貼支持企業(yè)穩(wěn)崗增崗。聯(lián)合人社、科技等部門分領域舉辦小規(guī)模、多頻次、精準化“人才政策匯”，面對面解答職稱評定、項目申報等問題，由人才找政策向政策找人才轉變。2021年以來，涪城區(qū)扶持人才項目769個，兌現(xiàn)資金6014萬元，九強通信等初創(chuàng)人才團隊已成為納稅大戶。
“平臺+項目”同向發(fā)力啟動產(chǎn)才融合“核心引擎”
實施“企業(yè)滿園”行動，聯(lián)合中南高科、聯(lián)東U谷等產(chǎn)業(yè)服務平臺組建新型顯示、汽車電子等4大產(chǎn)業(yè)招商聯(lián)盟，制定“涪城薈”招商聯(lián)盟雙招雙引10條措施，引進全球首例石墨烯超濾水器生產(chǎn)線等前沿產(chǎn)業(yè)項目46個，集聚高端研發(fā)人才100余名。以重大項目攻關鏈接全球人才資源，惠科光電引進韓籍專家攻克液晶面板技術難題，成為涪城首家百億級企業(yè)，帶領6個人才團隊入選科技城人才計劃，獲“天府友誼獎”，實現(xiàn)引進一個人才、培育一個團隊、興旺一個產(chǎn)業(yè)。
借勢科技城國防科工院所人才資源布局新興產(chǎn)業(yè)。實施環(huán)西科大組團發(fā)展，與西科大共建國家大學科技園、數(shù)字創(chuàng)新中心，依托環(huán)西科大創(chuàng)客中心引進全國雙創(chuàng)領域唯一上市企業(yè)創(chuàng)業(yè)黑馬，孵化科技企業(yè)86家。建成20萬平方米科技智谷，硅基智能數(shù)字人全球直播基地開播，與中物院成都科學技術發(fā)展中心攜手建設智能傳感產(chǎn)業(yè)園，集聚5G、人工智能等領域科創(chuàng)企業(yè)438家，高端人才團隊200余個，“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)園”創(chuàng)新體系加速構建。
主動接軌成渝雙城經(jīng)濟圈建設，舉辦川渝融合創(chuàng)新論壇等人才活動47場，吸引2名院士和156名專家人才到涪城考察交流，促成西南大學教授與利爾作物共建四川省智能微膠囊工程技術中心等合作項目12個。支持平臺機構搭建人才常見面平臺，中科鈦領聯(lián)合俄羅斯自然科學院開辦在線“院士大講堂”，為金富邦鏈接外籍院士開展技術研發(fā)合作。組織百企城市行，采取“帶崗上門、帶編進校”方式，到重慶、西安等人才集中城市攬才。
“服務+環(huán)境”同步優(yōu)化打通產(chǎn)才融合“最后一米”
以“乙方思維”做細人才服務，成立4個園區(qū)企業(yè)服務中心，集成376項涉企高效化政務服務，引入第三方機構開展稅務等12類市場服務。升級“涪才無憂卡”，為人才提供子女入學等11項定制服務。從項目簽約、行政審批到建成運營建立全生命周期人才服務體系，實現(xiàn)辦事不出園。美國康寧玻璃基板當年開工、當年投產(chǎn)，創(chuàng)造企業(yè)同類項目建設的最快速度。
精準對接專家人才居住需求，組織區(qū)住建局、鎮(zhèn)街、區(qū)屬國有企業(yè)全面梳理人才公寓房源，建立人才公寓需求對象、戶型、數(shù)量、區(qū)域清單。盤活青義鎮(zhèn)農(nóng)村閑置宅基地，打造院士（專家）小鎮(zhèn)，6名院士、2個專家團隊選定小院改造方案。依托吳家鎮(zhèn)荷塘月色農(nóng)業(yè)主題公園建設惠科小鎮(zhèn)，打造康養(yǎng)民宿、企業(yè)團建于一體的人才生活圈。統(tǒng)籌安置房源、自建載體在科技智谷等人才集中區(qū)域建設拎包入住人才公寓1500套。
區(qū)級領導、部門、鎮(zhèn)街聯(lián)動做實人才聯(lián)絡，組織510名科級領導同1245家企業(yè)結對認親。每周舉辦企業(yè)家“早餐匯”，每季度舉辦銀企“鵲橋會”，每半年舉辦企業(yè)家座談會和“四上”企業(yè)全覆蓋走訪，協(xié)調(diào)解決華拓光通信日籍專家簽證等問題1000余個。舉辦企業(yè)家年會，將“C位”留給企業(yè)家，評選杰出企業(yè)家4名、優(yōu)秀企業(yè)家8名。
編輯：李志 校對：郭成 審核：劉益
