譚松韻、林更新主演的《請叫我總監(jiān)》上演了口碑和熱度逆襲：乍一聽名字似乎沒有新意，以為又是冒著粉紅泡泡的“霸總愛上我”;再看預告，無非是職場小白兔進階打怪，順便與毒舌老板由恨生愛，稍有職場閱歷、對甜寵劇免疫的觀眾本能地對這等套路不抱期待……但是沒想到開播后卻很快突破甜寵劇固定觀眾的圈層，自來水源源不斷。這部劇為何能在擁擠不堪、滿是套路的“職場愛情輕喜劇”賽道中，給觀眾制造一個出其不意的驚喜?北京青年報記者采訪了該劇制片人黃瀾。
看中原著小說的職場質感
和隱喻的人物關系
黃瀾之前的作品基本屬于現(xiàn)實主義都市情感劇范疇，如《假如生活欺騙了你》《大丈夫》《辣媽正傳》《我的前半生》等，2018年古裝劇《如懿傳》之后蟄伏四年，《請叫我總監(jiān)》是其成立新麗旗下個人工作室“新有靈犀”后交給市場的第一份答卷，黃瀾的個人標簽或許就能解釋，為什么《請叫我總監(jiān)》這樣一部看似更傾向于低齡女性、充滿青春氣息的電視劇，卻仍然能夠“破圈”打動《我的前半生》《大丈夫》等熟女觀眾層了。
黃瀾透露，當初敲定做這個項目，首先看中的也是原小說的職場質感，小說本身對職場基本邏輯的描摹，包括職位高低，甲方乙方的關系都很真實，有著不錯的現(xiàn)實主義基礎。例如，劇中合作方副總聽說對接的寧檬是個小女孩就立刻變成愛答不理的嘴臉，故意找茬外加事情拖著不辦，寧檬被迫到辦公室親自跟他過招。諸如此類經(jīng)歷，黃瀾坦言自己工作中也難免遇到。
黃瀾看中小說的還有男女主角之間帶有隱喻性質的人物關系，“男尊女卑的社會構成地位，但是恰恰在內心能量上反過來，男的低一點，小孩子氣，女的非常堅定和強大，所以形成了互補的一組關系，不同階段他們的關系在發(fā)生裂變，最終走向穩(wěn)定。我相信人性深處，都是希望建立一種平等的，能量可以流動的，相互尊重的關系，所以整個小說就是把一個失衡的關系變成一個和諧的關系。”
在黃瀾看來，《如懿傳》是一個有自我追求的女人在悲劇時代，在宮廷里面的絕望，而《請叫我總監(jiān)》是一個有自我追求的女人，在開放的世界，獲得了成功，“我覺得兩部劇沒有本質的差別，都在講女性是如何去尋找自我，實現(xiàn)自我價值。”
假如現(xiàn)在二十歲
我也不再做“完美的”女性
2018年之前，黃瀾制作了多部成功的都市情感劇，不論是孫儷扮演的“辣媽”，還是《我的前半生》中想當好太太卻失去自我、失去婚姻的馬伊琍。這些人物都發(fā)生了價值觀的裂變，前后會有一個巨大的轉化?！墩埥形铱偙O(jiān)》的寧檬卻非常不同，她一上來就旗幟鮮明地知道自己要什么，做投資的夢想從來沒有動搖過。黃瀾認為，這種特質更貼合當下年輕人的真實狀態(tài)，“現(xiàn)在的年輕人個性很鮮明，像我女兒，每天都說要做獨特的自己，掛在口頭的一句話就是‘媽，搞事業(yè)!’這就是新的一代。當中年人走過很多歷程之后，發(fā)現(xiàn)這才應該是年輕人的樣子。如果我現(xiàn)在二十歲，我也絕對是寧檬，不會想著各種委曲求全，做完美的女性，兩手都要抓，兩手都要硬。我會先找到自我，然后去建構愛情。當媽就做個自信的媽，再去教小孩。”
說服想演英雄的林更新
演一個“反英雄”
除了劇本有新意，兩位主演也格外加分。黃瀾透露，在項目籌備初期，她與導演姚婷婷就一拍即合地覺得林更新和譚松韻這兩位演員最合適。姚導和這兩位演員都有過不同程度的合作，對兩人的表演評價很高。黃瀾決定要使出渾身解數(shù)請到他們。最初去找林更新的時候，他是抗拒出演陸既明的。“他很真誠地說，‘瀾姐我倒是不怕吃苦，我比較想演一些有英雄氣概的，一些勇敢正義的角色’，而實際上《總監(jiān)》這部作品想塑造一個反英雄的人物。”黃瀾了解到林更新的家中長輩有戰(zhàn)斗英雄，有警察等，他最喜歡的卡通形象是巴斯光年——一個正義的化身。結合林更新之前的作品，黃瀾理解在他骨子里是想表現(xiàn)強悍、優(yōu)秀和正義感的，希望成為更有力量的人，
林更新生活中的朋友緣很好，會考慮周邊人的感受，因此，在塑造陸既明過程中，林更新也會經(jīng)常不適應，讓他演暴躁、說話特別損，包括劇中“修羅場”的名場面等，他也會反問為什么我要這么說話?!還有一場淋雨戲，臺詞改了很久，和譚松韻一起合理化了很長時間……好在功夫不負有心人，讓林更新最“難受”的一個角色，也是他近年最讓人過目不忘的一次創(chuàng)作。
至于選譚松韻這張“校園臉”來演職場小秘書寧檬，看似出人意料，最終證明也是“天選”。黃瀾解釋說， “我覺得她的經(jīng)歷和劇中人物的成長經(jīng)歷是有類似的。她的這個人生階段也是和后面寧檬當上總監(jiān)以后的狀態(tài)是一致的。她不是傳統(tǒng)意義上的第一眼美女，她更喜歡用實力來證明自己。所以從她的角度來說，變不可能為可能，實現(xiàn)自己的夢想，跟寧檬完全是對應的，所以很自然地就想到了她。”
作為制片人，選演員是最考驗業(yè)務能力的標準之一。黃瀾說，她的方法是去了解演員真實的樣子和內心的信念，“有些你可以幫他多展現(xiàn)一些，有些特別貼合的部分，你就去強化它，幕后人員把劇作和人物變成非常合理，演員也會越演越有自信。”(記者 楊文杰)
編輯：郭成
