綿陽新聞網(wǎng)訊 日前，2022年長(zhǎng)虹首批面向全球招聘高層次人才崗位公布，72個(gè)崗位的年薪總計(jì)達(dá)1億元。這一消息也引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，大家關(guān)注的，不僅僅是這些高薪崗位，更多的是長(zhǎng)虹對(duì)人才的重視和渴求。
作為全國領(lǐng)先的電子信息企業(yè)，長(zhǎng)虹控股集團(tuán)近三年來在制造業(yè)板塊研發(fā)投入超100億元，承擔(dān)國省級(jí)科技創(chuàng)新項(xiàng)目100余項(xiàng)，突破掌握5G、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域核心技術(shù)30余項(xiàng)，其自主研制的5G系列模組、電源系統(tǒng)、高速連接器等硬核技術(shù)產(chǎn)品推動(dòng)企業(yè)打造出10個(gè)行業(yè)“隱形冠軍”。
聚焦企業(yè)急需緊缺人才，長(zhǎng)虹依托13個(gè)研發(fā)創(chuàng)新基地和15個(gè)生產(chǎn)制造基地的全球產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，聚焦物聯(lián)網(wǎng)、新能源、計(jì)算存儲(chǔ)等新興產(chǎn)業(yè)，通過獵頭招聘亮“塔尖”、社會(huì)招聘強(qiáng)“塔身”、校園招聘壯“塔基”等，以最優(yōu)政策、超常舉措、果敢行動(dòng)引才，構(gòu)筑創(chuàng)新人才“金字塔”。近3年來，在全球成功招引海外高層次人才60余名，引進(jìn)專業(yè)化團(tuán)隊(duì)人才300余人，年均招聘本科以上學(xué)歷科研人才700余人。
聚焦優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，暢通成長(zhǎng)通道、著力提升能力，長(zhǎng)虹打造了人才成長(zhǎng)的“好平臺(tái)”。長(zhǎng)虹在2017年創(chuàng)新提出“燈塔實(shí)驗(yàn)室”組織模式，推行“首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制”，首席科學(xué)家自主安排研究方案和技術(shù)路線、自主組建和調(diào)整團(tuán)隊(duì)、自主安排研發(fā)經(jīng)費(fèi)、自主建立技術(shù)生態(tài)圈，已建成3個(gè)“燈塔實(shí)驗(yàn)室”，獲得“中國智能科學(xué)技術(shù)最高獎(jiǎng)”1項(xiàng)，制定物聯(lián)網(wǎng)安全技術(shù)國際標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)。破除研發(fā)技術(shù)人才職級(jí)晉升“天花板”，長(zhǎng)虹構(gòu)建“梯隊(duì)成長(zhǎng)鏈”，設(shè)置助理、專員、主管、專家、資深專家、權(quán)威專家、首席科學(xué)家7個(gè)階梯，職級(jí)通道與干部序列平行，首席科學(xué)家視同公司高管級(jí)別，起薪100萬元以上。
聚焦用好用活人才，以更優(yōu)的激勵(lì)與約束機(jī)制激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)“新活力”。在搭建利益鏈接機(jī)制方面，長(zhǎng)虹通過“新設(shè)公司共同出資、現(xiàn)有公司增資入股”等方式全面開展研發(fā)骨干持股權(quán)。在重塑價(jià)值分配機(jī)制方面，長(zhǎng)虹堅(jiān)守“產(chǎn)業(yè)報(bào)國”、加大戰(zhàn)略創(chuàng)新投入，發(fā)布“卡脖子”項(xiàng)目專項(xiàng)激勵(lì)制度，最高獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到1000萬元，目前已為1個(gè)攻關(guān)小組獎(jiǎng)勵(lì)600萬元現(xiàn)金。
長(zhǎng)虹相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，長(zhǎng)虹將按照中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神要求，堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)創(chuàng)新，打造國際一流物聯(lián)網(wǎng)科技人才隊(duì)伍，為加快建設(shè)國家科技創(chuàng)新先行示范區(qū)貢獻(xiàn)力量。（綿報(bào)融媒記者 趙利賓）
編輯：李志
