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綿陽人才工作:讓科技城成為八方英才向往之地和奮斗熱土
发稿时间: 2022-05-09 08:03    来源: 綿陽日報

  原標題:讓科技城成為八方英才向往之地和奮斗熱土

  ——全市人才工作綜述

  2021年11月,兩院院士增選結(jié)果正式揭曉:劉倉理、唐志共、胡曉棉成功當(dāng)選。至此,綿陽科技城人才公園的“院士廣場”上,“星光柱”數(shù)量再次增加,匯聚了以30名院士領(lǐng)銜的“頂流天團”,綿陽院士人數(shù)占全省半數(shù)。

  2022年4月,綿陽出臺“人才十條”新政,設(shè)立10億元人才發(fā)展專項資金,同步拿出6385個崗位招引高層次人才,市本級213個事業(yè)編制崗位就吸引7919名碩博人才報名。

  科技城擘畫著一張怎樣的科技創(chuàng)新藍圖,吸引諸多“最強大腦”匯聚于此?

  夢想凝聚力量——近年來,綿陽牢記習(xí)近平總書記囑托,勇?lián)袊萍汲墙ㄔO(shè)使命,堅定實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略,以國家科技創(chuàng)新先行示范區(qū)建設(shè)為引領(lǐng),以打造國防科工人才高地為重點,奮力建設(shè)讓各類人才夢想成真、人生出彩的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地。

  綿陽萬馬奔騰——第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示,全市常住人口為4868243人,其中,全市人才總量突破80萬人,專業(yè)技術(shù)人才達24.1萬。

  “尚賢者,政之本也。”近年來,市委、市政府堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),黨管人才工作格局進一步完善。市委“定期議才”,市委主要領(lǐng)導(dǎo)親自謀劃、親自部署、親自推動,為人才工作舉旗定向。全市人才工作“一盤棋”,人才發(fā)展迎來又一春。

  實施四大行動 聚天下英才共建綿陽

  不論是剛剛走出大學(xué)校門的畢業(yè)生,還是學(xué)有所成的技術(shù)專家,抑或是準備帶項目創(chuàng)業(yè)的商界新銳,都能在綿陽的人才“地圖”中尋找到個人的定位。

  來自中國空氣動力研究與發(fā)展中心的賀偉,在“科技城人才計劃”支持下,創(chuàng)辦了綿陽人眾仁科技有限公司,從事微波應(yīng)用研究,成為全球唯一替代放射源進行薄膜在線分析檢測的科研團隊領(lǐng)軍人。

  2018年,我市創(chuàng)新推出“科技城人才計劃”,著力引進聚集高精尖缺人才團隊,提升科技城引才質(zhì)量。在實施過程中,引入專業(yè)第三方機構(gòu)開展項目評審工作,以“跳出綿陽的視野看綿陽”。4年來共資助團隊176個,發(fā)放資助資金1.6億元,共集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才2394名,帶動所在企業(yè)新增營收205億元。

  青年人才是城市未來發(fā)展的核心力量。去年9月,“全球青年學(xué)者論壇”綿陽科技城專場活動與第九屆科博會交相輝映,200余名碩博人才齊聚綿陽。“兩天行程滿滿,收獲滿滿,深深感受到了綿陽市委、市政府禮遇人才、重視人才的誠摯,畢業(yè)后我將把綿陽作為求職首選地。”來自廈門大學(xué)物理電子學(xué)專業(yè)的重慶籍博士研究生譚春華說道。

  做大人才總量,一靠引進,二靠培養(yǎng)。“科技城育才計劃”就是這樣一個系統(tǒng)性人才培養(yǎng)計劃,采取“分類分層、逐級遴選、定制培養(yǎng)”模式,10年內(nèi)遴選培育630名左右高層次人才。

  “是綿陽對技能人才的重視,讓我走到今天。希望越來越多的人才用好這個大舞臺,快速成長。”作為親歷者和見證者,從普通工人成長為大國工匠的九洲技師學(xué)院副院長游洪建,在榮獲被譽為“工人院士”的中華技能大獎后,用“日新月異”來形容這些年綿陽人才工作的變化和感受。

  鄉(xiāng)村振興,人才是關(guān)鍵。如何將優(yōu)質(zhì)人才引來鄉(xiāng)村?鄉(xiāng)村人才振興計劃圍繞全市重點農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè),打造“一品一支人才隊伍”。從首都北京到平武山溝,從生態(tài)學(xué)博士變身山村養(yǎng)蜂人,2019年,平武縣依托上級優(yōu)惠政策,從北京引來了山區(qū)的第一位博士張玉波,在“蜂博士”的勤懇鉆研下,周邊農(nóng)民養(yǎng)蜂增收,走上了“甜蜜”小康路。

  搭平臺促改革 匯聚人才創(chuàng)新強大合力

  人才平臺不僅是綿陽招攬八方人才的“梧桐樹”,也是成就人才事業(yè)的“大舞臺”。

  2021年底,中國(綿陽)科技城先進技術(shù)研究院正式揭牌,通過打造共通共用、共建共享的科技協(xié)同創(chuàng)新示范平臺,聚焦核技術(shù)應(yīng)用、激光裝備等優(yōu)勢領(lǐng)域,打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”。

  材料學(xué)科是西南科技大學(xué)的優(yōu)勢學(xué)科。2018年,科技部確定省部共建環(huán)境友好能源材料國家重點實驗室落戶該校,力爭把實驗室建成立足四川、輻射全國的國際一流科技創(chuàng)新基地。

  目前,綿陽已建成省級院士產(chǎn)業(yè)園4個、省級融合人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地5個、省校(院企)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新平臺2個。

  搭建平臺的同時,綿陽也在思考,一些院所企業(yè)、科研人員存在轉(zhuǎn)化科研成果的積極性不高等問題。

  壁壘如何破?

  作為唯一入選全國首批科研人員激勵計劃試點的地級市,綿陽破除體制機制壁壘,放活人才管理、用活增收機制,釋放科研人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

  “改革紅利”釋放為“人才紅利”,綿陽再次迎來“創(chuàng)新力大爆發(fā)”。

  十三五期間,全市新增國家級科技獎勵14項,省級科技獎勵121項;獲批建設(shè)國家知識產(chǎn)權(quán)示范城市,新增專利申請量、授權(quán)量分別達到5萬件、3萬件。

  提升服務(wù)“溫度” 打造一流人才發(fā)展生態(tài)

  綿陽通過提升“軟環(huán)境”免除人才后顧之憂,許多有沖勁的創(chuàng)新“種子”終破土而出。

  時間回溯。去年9月8日,作為人才金融合作品牌的“綿州金英薈”,來到涪城區(qū)舉辦專場活動。金融機構(gòu)為5家企業(yè)授予2500萬元貸款額度,再一次為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“注入”金融力量。

  金融助力,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。綿陽出臺《金融支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十條措施》,組建9家人才金融特色機構(gòu),研發(fā)22款人才金融專屬產(chǎn)品,推動解決人才融資難、融資貴、融資慢等問題,累計助力人才融資8.5億元。

  2019年9月,我市決定為優(yōu)秀人才發(fā)放人才卡,為115家用人單位的1000余名持卡人才提供子女就學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療保健等優(yōu)待,讓各類人才在綿陽這塊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土上發(fā)光發(fā)熱。

  2020年,中國(綿陽)科技城人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園被評為全省第一批省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,截至目前,共向用人單位輸送各類人才近10萬人次。

  定目標向未來 瞄準人才高地堅毅前行

  2021年12月30日,省委人才工作會議響亮提出:推動綿陽建設(shè)國防科工人才高地,這為做好新時代綿陽人才工作指明了前進方向和奮斗目標。

  市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2022年第一次會議指出,要站在對綿陽長遠發(fā)展負責(zé)的高度,把人才工作擺在更加突出的位置,以更加寬廣的視野,更加開放的理念培養(yǎng)引進用好人才,奮力開創(chuàng)綿陽新時代人才工作新局面。

  “必須要把綿陽建設(shè)成各類人才向往之地!”當(dāng)前,人才興市已然成為全市上下一致共識。

  如何“聚”?這是“建設(shè)人才向往之地”的首要問題。

  按照“引才門檻低于同類地區(qū),政策待遇高于同類地區(qū)”原則,綿陽聚焦人才“引育用服”全鏈條,全面升級原有人才政策,重磅發(fā)布“人才十條”。

  設(shè)立10個億人才發(fā)展專項資金、首次提出為引進優(yōu)秀人才發(fā)放最高50萬元安居補助、明確設(shè)立博士后引進培養(yǎng)專項經(jīng)費……一條條政策干貨,將使綿陽這座科技之城的發(fā)展充滿活力并具備可持續(xù)性,人才政策磁場效應(yīng)正加速釋放。

  人才興市,不僅有真金白銀政策領(lǐng)動,更有十足誠意的打動。

  今年3月,綿陽設(shè)立海外、北京、上海等7個高層次人才引進工作站,公開遴選23名復(fù)合型雙招“鐵軍”長期駐外引才;

  4月,在《人民日報》《四川日報》專刊發(fā)布綿陽招才引智公告,首批拿出3711個事業(yè)編制啟動大規(guī)模招才引智;

  綿陽籍知名人士“為家鄉(xiāng)代言”的短視頻也刷爆朋友圈,點擊量突破一千萬,掀起轉(zhuǎn)發(fā)點贊熱潮,廣大人才發(fā)出“前所未有,振奮人心”“綿陽引才成功出圈”等上百條暖心點贊;

  5月開始,組建的5個招才引智小分隊蓄勢待發(fā),即將分赴華東、華北、華南、東北等地區(qū),走進高校資源富集城市“帶崗上門、帶編進校”直接到大學(xué)校園攬才,實行現(xiàn)場報名、現(xiàn)場考核、現(xiàn)場簽約,讓人才“最多跑一次”。

  “建設(shè)人才向往之地”,關(guān)鍵在“留”。

  安居才能樂業(yè)。綿陽拿出破舊立新的魄力,采取新建、配建、改建、租賃、購買等多種渠道,加快籌建1萬套拎包入住人才公寓;不斷提升“科技城人才卡”服務(wù)內(nèi)容含金量,更好滿足人才子女就學(xué)、配偶就業(yè)、家人醫(yī)療等需求,保證人才有需求,綿陽有保障。

  在氛圍營造方面,將定期舉辦行業(yè)高端人才主題活動和各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,創(chuàng)新辦好全國科普日、科技活動周、科普活動月等活動,為人才開展基礎(chǔ)研究、追趕技術(shù)前沿、勇攀科研高峰提供堅實載體。

  聚才、留才的目的,歸根到底是為了“用才”。

  聚集一支穩(wěn)定且持續(xù)壯大的人才隊伍,綿陽為引進人才規(guī)劃職業(yè)愿景,對有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬旁谄鸩狡?ldquo;扶一把”,對成長勢頭良好的人才在發(fā)展期“幫一把”,對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人才在成熟期“送一程”。

  首期對全市急需緊缺選調(diào)生、基層選調(diào)生、企事業(yè)單位引進人才分層、分類、分批全覆蓋開展人才職業(yè)愿景規(guī)劃調(diào)查研判,通過雙向互派、交流輪崗、跟班學(xué)習(xí)、適時重用、擇優(yōu)調(diào)任等方式,實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

  具體使用上,將建立更為靈活的人才管理機制、人才柔性流動機制,打通國防科研院所和地方人才在職稱評審方面體制機制障礙,有效破除人才流動、晉職提升等方面的“中梗阻”;支持企事業(yè)單位聘請院士(專家)當(dāng)顧問,與科研院所聯(lián)合共建實驗室、開展技術(shù)攻關(guān),政府給予政策資金扶持……

  “功以才立,業(yè)由才廣。”綿陽,正敞開胸懷,誠邀天下賢才在干出綿陽發(fā)展新天地中實現(xiàn)個人夢想,讓中國科技城創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),為綿陽經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。(綿報融媒記者 李靈越)

     編輯:郭成