在1月份銷售近6萬臺(tái)后，特斯拉中國(guó)2月7日再次啟動(dòng)社會(huì)招聘，涉及銷售交付、基礎(chǔ)建設(shè)、生產(chǎn)一線及研發(fā)等合計(jì)1584個(gè)崗位。而在特斯拉上海超級(jí)工廠不遠(yuǎn)處擁有電池模組生產(chǎn)基地的寧德時(shí)代，2月18日也將正式上線2022年春招。
寧德時(shí)代方面接受證券時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)透露，2月份寧德時(shí)代各基地合計(jì)招聘需求預(yù)計(jì)約6000人，目前招聘工作正在全國(guó)范圍內(nèi)展開，涉及江蘇等多個(gè)省份。
證券時(shí)報(bào)記者在采訪中了解到，長(zhǎng)三角大部分公司正值訂單攀升階段，節(jié)后或多或少面臨用工緊缺的情況，為緩解這一局面，地方政府相關(guān)部門也出臺(tái)多種措施，幫助區(qū)域企業(yè)引才、聚才、留才，“招聘潮”涌現(xiàn)。
一線操作工
呈現(xiàn)賣方市場(chǎng)態(tài)勢(shì)
上海一家生產(chǎn)制造企業(yè)，2月8日已正式復(fù)工，然而截至2月15日，員工還僅到崗了一部分。該公司相關(guān)人士向記者表示，目前確實(shí)面臨人員不足的情況，“返鄉(xiāng)員工一般都要到正月十五后才會(huì)陸續(xù)返回，有些可能就不回來了。”
上海青浦區(qū)人才服務(wù)中心主任陸震宇接受證券時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表示，隨著近年長(zhǎng)三角區(qū)域的產(chǎn)業(yè)遷移和技術(shù)升級(jí)，該區(qū)域的用工特點(diǎn)逐步從低技能要求的勞動(dòng)密集型用工向具備一定技術(shù)技能的用工需求轉(zhuǎn)變。
“春節(jié)前大量外地務(wù)工人員回鄉(xiāng)過年，節(jié)后已經(jīng)逐步返回工作單位。”陸震宇向記者表示，但目前大部分公司正值訂單攀升階段，當(dāng)前的返工量仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及用工需求量，造成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力巨大。
在走訪企業(yè)中，陸震宇發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)年后用工缺口在30人~50人，多的甚至近200人。據(jù)上海青浦區(qū)人才服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)，目前企業(yè)招聘需求最多的是操作工、營(yíng)銷崗、物流倉(cāng)儲(chǔ)和工程技術(shù)員，分別占比約21%、12.6%、7.8%和6.4%。
江蘇南通通州區(qū)人力資源市場(chǎng)針對(duì)1950家企業(yè)春季用工需求的調(diào)查顯示，1573家企業(yè)有用工需求，其中623家企業(yè)用工緊缺，需求人數(shù)20878人。制造業(yè)用工緊缺尤為顯著，有485家企業(yè)緊缺18179人;其次是服務(wù)業(yè)，有92家企業(yè)緊缺1810人。緊缺用工百人以上企業(yè)共計(jì)18家。據(jù)悉，企業(yè)緊缺用工以普工和技工為主。
“受疫情影響，加上各地政府引才留才，相較疫情前，明顯感受到長(zhǎng)三角區(qū)域的外來務(wù)工人員數(shù)量減少。而本地求職者受專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)技術(shù)、求職意愿等因素影響，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足招聘市場(chǎng)的用工需求。”陸震宇向記者表示。
而據(jù)任仕達(dá)大中華華東區(qū)中高端人才搜尋與甄選部總監(jiān)江越觀察，藍(lán)領(lǐng)工人的招工難用工難已不僅是春節(jié)后的獨(dú)有特征，最近兩三年，全年都面臨這一情況，用工市場(chǎng)已是賣方市場(chǎng)，幾乎沒有企業(yè)可以認(rèn)為自己沒有招工壓力，“原因一是年輕人覺得一線操作工作枯燥，不愿意從事流水線的工作;二是由于長(zhǎng)三角生活成本攀升，在老家送快遞開網(wǎng)約車，凈收入可能比在一線城市還要多，收入倒掛也在增加長(zhǎng)三角區(qū)域的招工難局面。”據(jù)悉，為更適應(yīng)年輕人的消費(fèi)特點(diǎn)，一些生產(chǎn)制造型企業(yè)已開始以周為單位發(fā)放工資。
江越向記者表示，以蘇州為例，之前務(wù)工人員主要來自安徽等周邊省份，華北區(qū)域的較少，但目前蘇州藍(lán)領(lǐng)工人招募的觸角已延伸到東北、西北等區(qū)域，這是因?yàn)橹苓吺》蓍_始有吸納能力，沒有剩余勞動(dòng)力了，而蘇州企業(yè)需求還非常旺盛，只能將觸角伸向更偏遠(yuǎn)地區(qū)。
高層次人才
招聘難度同樣巨大
“相較一線操作崗位，高層次人才的招聘難度更大。”陸震宇說。
以上海青浦區(qū)為例，隨著青浦經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，“三大兩高一特色”(大物流、大會(huì)展、大商貿(mào)、高端信息技術(shù)、高端智能制造、特色文旅健康產(chǎn)業(yè))主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)技能型、研發(fā)型、應(yīng)用型高層次人才需求比例大幅上升。
從事中高端人才服務(wù)的江越稱，中高端人才的招聘也有壓力，且與一線操作工招聘面臨的是不同挑戰(zhàn)，“一線操作工的崗位與行業(yè)或企業(yè)的關(guān)聯(lián)度不大，因?yàn)樾匠瓴畈惶?，而中高端人才由于學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)的不同，會(huì)挑選熱門行業(yè)和企業(yè)。”
江越舉例稱，近兩年特別火的新能源汽車，針對(duì)中高端人才，一方面因?yàn)樾枨蠓浅４?，?huì)不斷招募新人，而另一方面員工被挖墻角的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，“芯片行業(yè)同樣如此，我們的一名客戶正跟一名候選人對(duì)接，該候選人工作經(jīng)驗(yàn)只有4年，但拿到的年薪已快80萬元了，而且他手上大概還有三四家企業(yè)在談。”
浙商銀行上海分行去年12月已招聘了逾百人，時(shí)隔僅兩個(gè)月，近日再次啟動(dòng)了2022年社會(huì)招聘，計(jì)劃招聘百人。浙商銀行上海分行人力資源部員工管理中心主管經(jīng)理洪蕾接受記者采訪時(shí)表示，與其他行業(yè)相比，金融行業(yè)招工并不難，“但也存在招工難現(xiàn)象，每家銀行都急需既有工作經(jīng)驗(yàn)，又有營(yíng)銷能力，還具備溝通能力的復(fù)合型金融人才，比如支行行長(zhǎng)、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)部門負(fù)責(zé)人，即便在金融人才高地的上海，這類人才數(shù)量還是有限的，各家銀行都在搶人。”
地方政府與企業(yè)
多措并舉引才聚才留才
面對(duì)招工難用工難，長(zhǎng)三角區(qū)域的地方政府以及企業(yè)紛紛積極應(yīng)對(duì)，多措并舉引才、聚才、留才。
2月10日，由杭州市委人才辦、杭州市人力社保局舉辦的長(zhǎng)三角高層次人才招聘大會(huì)拉開帷幕，在為期1個(gè)月內(nèi)，組織?？低暋⒕W(wǎng)易、吉利等超1萬家用人單位設(shè)崗招聘，提供崗位超10萬個(gè)。
2月7日是春節(jié)假期后上班的第一天，蘇州迎來節(jié)后首趟復(fù)工專車，來自山西、河南兩地的350多名工人順利從老家抵達(dá)蘇州昆山。
受疫情影響，上海地區(qū)的線下招聘會(huì)暫停，但這并沒有阻礙招聘的步伐。2月18日，上海浦東新區(qū)線上招聘會(huì)及臨港新片區(qū)企業(yè)“直播帶崗”活動(dòng)將舉行，近700家用人單位5000余個(gè)招聘崗位虛位以待。
陸震宇向記者透露，為解決區(qū)域內(nèi)招工難，上海青浦區(qū)打造的長(zhǎng)三角人力資源市場(chǎng)，作為服務(wù)就業(yè)的政府公益性人力資源市場(chǎng)，一方面通過精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)招聘和大學(xué)生就業(yè)需求，積極搭建校企平臺(tái)，重點(diǎn)推動(dòng)示范區(qū)人才交流和校企合作，加大引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才力度。另一方面，通過現(xiàn)場(chǎng)咨詢和政策宣講會(huì)的形式，講解學(xué)生們關(guān)心的人才政策、解答學(xué)生們的就業(yè)困惑，為長(zhǎng)三角區(qū)域企業(yè)有效吸納人才增添動(dòng)能。
“長(zhǎng)三角人力資源市場(chǎng)每周六舉辦一場(chǎng)線下招聘活動(dòng)，滿足企業(yè)和人才較為緊急重要的招聘求職需求，形成了區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的招聘市場(chǎng)環(huán)境。”陸震宇說。據(jù)透露，2022年長(zhǎng)三角人力資源市場(chǎng)將持續(xù)加大對(duì)高素質(zhì)專業(yè)人才的吸引，“智匯長(zhǎng)三角”校園引才活動(dòng)春招計(jì)劃聚焦合肥、南京等地高校。同時(shí)，今年也將組織開展高層次人才需求會(huì)，精準(zhǔn)服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)專業(yè)人才，加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。
寧德時(shí)代方面也向記者表示，應(yīng)對(duì)招工難，公司采取了以下措施：一是以工引工，公司大力推廣內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策，發(fā)揮員工的力量和群體的黏性解決招聘需求;二是擴(kuò)大招聘布局，借助全國(guó)多個(gè)基地布局的優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大招聘范圍，通過加大招聘工作投入來提高招聘結(jié)果;三是切實(shí)加大政策支持，公司連續(xù)兩年推出過年留守政策和過年返崗政策，員工過年留守比例及過年返崗比例較高，有效降低了年后招聘壓力。
“建議企業(yè)尤其是一些龍頭企業(yè)，放長(zhǎng)線釣大魚，與偏遠(yuǎn)地區(qū)的職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立合作關(guān)系，在提供教學(xué)設(shè)備等早期投資同時(shí)，與職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，提前鎖定生源。”江越說。(記者 張淑賢)
編輯：譚鵬
