老人生病住院，子女手忙腳亂。這種情況很多家庭都不陌生，但專業(yè)護工實屬稀缺。全國兩會召開之際，全國人大代表丁照民建議，醫(yī)院設(shè)護工崗，緩解獨生子女看護難題。
目前，醫(yī)院對護工護理服務(wù)管理的普遍做法是外包給第三方機構(gòu)，護工不專業(yè)、人員不穩(wěn)定、消費者消費體驗差等問題較為突出。專業(yè)護工所要求的職業(yè)化程度，遠(yuǎn)不是一些家政公司幾天甚至幾小時培訓(xùn)便能達(dá)成。一些速成護工連最起碼的起居照料都難以完成，遑論專業(yè)的醫(yī)療配合。
丁照民代表建議，在醫(yī)生和護士之外，醫(yī)院增設(shè)護工崗位，提供專業(yè)的護理服務(wù)，無疑是解決護工短缺的好思路。鑒于使用護工的需求度不同、時段不同、專業(yè)性不同，讓醫(yī)院設(shè)立護工崗位，這個愿望或許需要長期的體制設(shè)計和調(diào)整才能達(dá)成。在醫(yī)院尚未設(shè)立專業(yè)護工崗方案之前，不妨嘗試先由醫(yī)院助力專業(yè)護工培訓(xùn)。說到底，護工的專業(yè)性才是目前的痛點。護工的專業(yè)性問題，只有專業(yè)培訓(xùn)才能解決。如果醫(yī)院與簽約的勞務(wù)公司能明確責(zé)權(quán)利的分配，由專業(yè)醫(yī)護人員對準(zhǔn)護工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)并給予實習(xí)機會，加以專業(yè)考核和到崗后的嚴(yán)格監(jiān)管，那么，專業(yè)護工則能在最短的時間內(nèi)，在不同專業(yè)、不同需求、不同環(huán)境、不同時段內(nèi)，更高效地服務(wù)于病患及家屬。
當(dāng)然，在高校開設(shè)護工?？普n程、在醫(yī)院設(shè)立專業(yè)護理部門，也應(yīng)盡早落實。同時，讓護工感受到職業(yè)尊嚴(yán)，體會到專業(yè)性的迫切需要，更是管理者、監(jiān)督者、需求者和提供服務(wù)的人群應(yīng)該共同發(fā)力、共同面對的問題。（侯江）
